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A IMPORTANCIA DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Autores:

Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Polo: Taguatinga – DF
Linha de Pesquisa: Processos de avaliação de desempenho

RESUMO

Este trabalho tem por objetivo analisar a importância do processo de avaliação de desempenho nas organizações, pois através dela possibilita indicar funcionários com potencial para promoções desde que tenha as qualificações exigidas para o cargo, diagnosticar necessidades de treinamento e qualificação, evidenciar problemas de relacionamentos, além de gerar motivação e satisfação no trabalho. 

Palavras-chave: avaliação de desempenho.

1. INTRODUÇÃO

Em um cenário globalizado e competitivo, a avaliação de desempenho na organização é um fator de muita importância para a sobrevivência e crescimento das organizações, além da manutenção delas no mercado. Sendo assim, o gestor de pessoas das organizações deve estar capacitado a gerenciar de forma sistemática o desempenho de seus colaboradores, tornando assim o recurso essencial para a empresa. Diante deste contexto o tema escolhido justifica-se na busca de analisar as políticas adotadas de recursos humanos na gestão de pessoas, visando ajustar determinadas falhas e promovendo um melhor aproveitamento do capital humano.
Precisam aumentar a introdução, apresentando o problema de pesquisa, os objetivos, os assuntos q serão abordados, vocês precisam convencer o leitor da importância do trabalho de vocês.

2. O CAPITAL HUMANO

As mudanças que ocorrem constantemente no mundo e no ambiente econômico provocam dificuldades no gerenciamento das empresas. O diferencial entre as empresas é o conhecimento de seus colaboradores, o qual se faz necessário à avaliação de desempenho e conhecimento profissional constante. Com as transformações tecnológicas, expansão do mercado e a globalização, causou também aumento nas exigências dos consumidores que