Comportamente organizacional

Universidade Anhanguera – Pelotas
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
Disciplina:Comportamento Organizacional
Profª Tutora EAD: Karen Kelli Ferreira Gobo

Nome e RA
Gláucia Domingues Maia-RA 6949461826
Catia Cilene Espinosa da Silva RA 6503251703
Maria Augustinha Martins Peres Sobreira RA6749350364
Gilsian da Fonseca Bonemann – 7162514644
Paulo Cesar Girão Lopes R.A 6789373368

Pelotas
Abril/2013

Sumário.
Introdução
1 Capitulo 1
Comportamento Organizacional.
Comparação - comportamento organizacional.
Comparando as definições de Comportamento Organizacional.
Sistemas abertos e fechados.
Capitulo 2
Inovação Organizacional. Pesquisa de inovação.
Capitulo 3
Relação da figura com o trabalho em equipe.
Os fracassos no âmbito da liderança.
Capitulo 4
Percepção:
Comunicação empresarial:
Elementos de Comunicação:
Eficiência e eficácia.
Conclusão:
Referências Bibliográficas:

Introdução:
Esta ATPS tem o objetivo de definir o que é comportamento organizacional, assim como descrever seus sistemas, inserindo a inovação nas organizações e buscar as os problemas que trazem o fracasso das organizações, demonstrar a importância de um trabalho em equipe para obter excelência nos negócios empresariais.
Capitulo 1 1.1Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional nada mais é que um modo de estudar de que maneira uma empresa como um todo deve se portar, desde os funcionários da mesma até a relação que essa deve ter com seus clientes. Analisa uma forma de tratar, preparar e instruir os colaboradores a como agir com os seus clientes em todos os tipos de situação, dentro ou fora da organização.
O propósito do comportamento organizacional dentro das organizações é buscar o bom desempenho no trabalho visando uma boa produtividade para isso, a empresa deve fazer com que o funcionário sinta-se bem no seu trabalho incentivando-o e definindo planos de