Resenha - Comportamente Organizacional

MBA Gestão Estratégicas em Pessoas / UNIBH
Albert Rodrigo Moreira
Ronie Azevedo
Viviane Costa

Fatores de Confiança Interpessoal no Ambiente de Trabalho

O tema abordado é de suma importância para as organizações, a palavra confiança hoje é fundamental no ambiente de trabalho, não conseguimos avançar projetos, ter índices favoráveis de produtividade, manter um ambiente saudável e salutar na empresa senão existir um grau mínimo de confiança entre os colaboradores. Os gestores possuem um importante papel neste quesito, já que se ele não confiar nas pessoas, tanto subordinados, quanto nos pares e superiores, dificilmente passaram segurança para a equipe em geral. Além de ter confiança nos outros, precisa obter a confiança de todos, desta forma as ações e demandas propostas tem mais probabilidade de alcançar êxito. A pesquisa mencionada reflete o importante papel dos relacionamentos entre as pessoas e o bom nível de confiança que deve existir entre todos, a organização que alcança índices favoráveis no nível de confiabilidade entre as pessoas e gestores, tem a oportunidade de alcançar os objetivos com uma maior facilidade que outras empresas que seus gestores não conseguem atingir níveis de confiança adequados. Fica bem caracterizado que a confiança entre as pessoas é um importante fator para constituir um bom relacionamento interpessoal e de socialização. Onde existe confiança as possibilidades de sucesso e superação de todos são realçadas e permite criar uma equipe diferenciada e focada em resultados. Portanto podemos concluir que os fatores componentes da confiança são fundamentais para o bom relacionamento profissional e reflete no ambiente de trabalho, desta forma os gestores devem sempre se atentar para estabelecer um bom nível de confiança nas organizações, buscando sempre alcançar os resultados esperados com transparência e confiança.