Comportamente Organizacional

Gleison Silva
RA: 8094903484

Ciclo de Vida Das Organizações
Este estudo apresenta como objetivo geral, analisar as principais características e problemas enfrentados por uma empresa. Desde seu surgimento, crescimento e inexistência. Para sobreviver em um mundo cada vez mais competitivo, é preciso que as organizações se submetam a uma série de adaptações que alteram o seu ambiente interno e provocam mudanças no ambiente externo em que estão inseridas. As empresas devem ser mais competitivas no que diz respeito a custo, qualidade e variedade, buscando sempre a inovação, o que se tornou requisito básico para sobrevivência no mercado.
O ciclo de vida é entendido por Adizes (1990) como um fenômeno ao qual todo ser vivo está submetido, pois cada um nasce, cresce, envelhece e morre. Da mesma forma que os organismos vivos, as empresas percorrem um ciclo de vida relativamente previsível, composto por fases ou estágios de desenvolvimento.
Entretanto, Adizes (1990) esclarece que diferente do que ocorrem com os organismos vivos, as empresas, quando dotadas do conhecimento de que são capazes de mobilizar por meio de sua administração, têm a capacidade de se adaptar às mudanças que se apresentam no seu ambiente de atuação, mantendo-se no mercado.
Segundo ADIZES (2002, p.4), ”Viver significa resolver problemas ininterruptamente. Quanto mais plena for a vida, mais complexos os problemas a serem resolvidos. O mesmo se aplica as organizações.” Desta forma quanto maior se torna uma empresa, maior será a necessidade de pessoas dedicadas e capacitadas para resolver as complexidades do dos problemas, que se tornaram casa dia maiores.
Dentro deste raciocínio, pensando nos aspectos econômicos, dois estágios onde a empresa necessita de um empenho financeiro maior e de uma análise econômica, visto ser um problema para seus fundadores, temos em destaque o estágio da Infância e da Pré-Adolescência.
Na Infância o empenho financeiro é crucial, pois a tendência é o fluxo de