Comportamente organizacional

ETAPA Nº 3

PASSO 01 O trabalho em equipe dentro de uma organização é extremamente importante por diversos fatores. Citamos por exemplo pessoas com diferentes atribuições e qualidades que se equivalem, tais como, um colaborador lento, mas organizado, e um colaborador rápido, porém desorganizado. Embora todos tenham defeitos, o que não pode acontecer jamais, é que os defeitos se sobressaem em relação às qualidades, pois ninguém é perfeito, e devemos sempre manter o profissionalismo, pois mesmo um companheiro de equipe sendo “chato” ele tem experiências e conhecimentos diferentes, o que sempre é positivo para uma equipe, sendo que cada pessoa tem interpretação própria do que arbitrariamente considera ser certo ou errado, de acordo com a sua percepção. Percepção é o processo através do qual as pessoas processam as informações que afetam seus sentimentos e ações e os de outras pessoas. Através da percepção as pessoas transformam as informações em respostas que envolvem sentimentos e ação, é um modo de formar impressões sobre si mesmo, sobre outra pessoa e sobre as experiências diárias da vida. Também constitui um filtro, através do qual a informação passa antes de causar efeito sobre a pessoa. É o processo pelo qual as pessoas escolhem, organizam e reagem às informações do mundo que as rodeia, portanto, é uma ferramenta essencial para liderar.
O líder deve ser um modelo, pois é ele quem inspira e motiva sua equipe na caminhada ao sucesso. Liderar é se dedicar é colocar as pessoas certas nos lugares certos é essencialmente motivar e orientar o grupo em direção a determinados objetivos ou metas. A motivação positiva de um líder ocorre quando as pessoas visam satisfazer um impulso, e termina quando existe a "obrigação" de cumprir algo que é imposto. Sendo assim motivação tem a ver com querer fazer, com vontade, com interesse, com iniciativa e isso depende mais de você do que dos outros. Ninguém será capaz de motivar alguém a aprender um idioma se ela