Clima organizacional

TRABALHO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Professora: NORMA BRANDÃO
CAMPUS: CENTRO I

Romulo Magalhaes Projeto de Pesquisa de Clima Organizacional

1. Introdução

A Capesesp foi fundada no dia 18 de junho de 1958. Sua história começa com um ato de solidariedade, quando os servidores do antigo Serviço Especial de Saúde Pública se uniram para ajudar a família de um outro servidor que havia falecido em um acidente.
Deste fato surgiu a idéia da formação de uma Caixa de Pecúlios para amparo às famílias na falta do servidor.
Durante 27 anos a Capesesp permaneceu apenas como Caixa de Pecúlios. Em 1985, tornou-se Entidade Fechada de Previdência Privada, passando a complementar os benefícios da Previdência Oficial, de acordo com a Lei n.º 6.435, de 15 de julho de 1977.
Em dezembro de 1990, a Caixa passou a oferecer benefícios assistenciais, com a criação do plano de assistência médico-hospitalar - o CAPESAÚDE.
Hoje a Capesesp presta assistência em todo o Brasil a mais de 130 mil participantes, entre titulares e seus beneficiários.
A Entidade tem por missão: “Oferecer serviços assistenciais e previdenciais, de excelência, que proporcionem bem-estar no presente e tranquilidade no futuro”, e é pautada pelos seguintes valores: “Ética, Inovação, Superação, Respeito, Solidariedade, Responsabilidade, Transparência e Equidade”.

2. Oportunidade e necessidade de aplicação de uma Pesquisa de Clima

Até 1991, a Entidade funcionava com um pequeno número de empregados nos Níveis Central e Regional. Naquela época, era comum dizer que “a CAPESESP é uma família”. A partir da implantação do CAPESAÚDE, a “família” cresceu consideravelmente, passou a se utilizar maciçamente de tecnologia, descentralizou atividades, ganhou um novo Plano de Cargos e Salários, alterou o sistema de Avaliação de Desempenho, dentre outras coisas. Esses avanços fizeram com que aumentasse consequentemente o número de “primos distantes”, sem que nunca tenha se perguntado ou sabido o que os