ênfases Nas Competências E Na Competitividade Aprendizagem Organizacional Gestao Do Conhecimento Capital Intelectual

pelo tema e que todo o processo, do começo até o final, buscou, de maneira clara, o conhecimento e a importância na formação acadêmica. Palavras-Chaves: Projeto Multidisciplinar de auto-aprendizagem II, Processo e procedimentos de uma empresa, contextualização da pesquisa, Fundamentação Teórica e Análise de Interpretação dos dados. INTRODUÇÃO: A Visão deste trabalho partiu da necessidade de mostra onde e como a gestão de pessoas e seus segmentos podem influenciar e modificar nos…

contribuições teóricas sobre aprendizagem organizacional inseridos em um cenário de acirrada competição entre as empresas, o que demanda constantemente inovações organizacionais e tecnológicas. Essas inovações exigem um aprendizado permanente das organizações e dos trabalhadores que as sustentam. A fim de humanizar as organizações em prol de sua sustentabilidade econômica e social, considerando que apenas mudanças tecnológicas e organizacionais não são…

UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL COM ÊNFASE EM VAREJO Jackson Carvalho Aluno do curso de graduação - 4º semestre matutino GESTÃO DO CONHECIMENTO Salvador Outubro,2011 UNIJORGE – CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL COM ÊNFASE EM VAREJO GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado para obtenção de créditos do 4º semestre do curso de Gestão Comercial, matutino, do…

.........................................................................................................4 1. Surgimento das Teorias da Administração 5 2. Novas fases do conhecimento administrativo 13 2.1. Teoria Clássica da Administração 13 2.2. Teoria da Burocracia

Administração A COMPLEXIDADE ORGANIZACIONAL As Organizações como Sistemas Complexos 2 – Os Sistemas Organizacionais 2.1 – Teoria Comportamental da Administração 2.2 – Teorias de Conteúdo da Motivação 2.3 – Max Weber e a Teoria da Burocracia 2.4 – Teoria Estruturalista da Administração 2.5 – Teoria da Contingência 2.6 – Teoria de Sistemas OS MODELOS EMERGENTES DE GESTÃO NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO Novos Modelos de Gestão 3 – Os Novos Modelos de Gestão 3.1 – Administração…

ATPS – TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PASSO 4 PASSO 1 Aprendizagem organizacional Aprendizagem organizacional pode ser entendida como o alcance de novos, múltiplos e contínuos conhecimentos sobre as dinâmicas e demandas corporativas, seja de maneira direta e/ou indireta, dentro e fora da empresa. Entretanto, embora busque uma formalização do conhecimento, 80% do que aprendemos em nosso ambiente de trabalho se dá de maneira informal, ou seja, através dos exemplos dos líderes, colegas, do…

Aprendizagem organizacional e informação POR: Juliana do Couto Bemfica e Mônica Erichsen Nassif Borges O artigo discute a noção de aprendizagem organizacional tendo a informação como pano de fundo. Descreve abordagens vigentes e sua fragilidade como modelos baseados no paradigma reducionista. Apresenta alternativas que consideram a complexidade das organizações contemporâneas e que podem contribuir para o aprofundamento do conhecimento acerca do operar da informação no processo…

de trabalho. As Habilidades Humanas podem ser próprias da pessoa ou adquiridos conforme as suas necessidades e motivação que passara a ter ao longo do tempo. Na Administração constitui três tipos de habilidades: Habilidades Técnicas- uso de conhecimento especializado para ter a maior facilidade na execução de técnicas. Esta habilidade esta no fazer pratica, com objetos físicos ou concretos. Saber utilizar métodos necessários para a realização de tarefas especifica. Habilidades…

Organizações flexíveis, além de uma análise sobre as competências administrativas e tendências da administração nos próximos cenários. Ao final deste artigo, aponta-se um quadro comparativo entre as teorias estudadas, seus principais estudiosos e ideias, como o trabalhador era considerado em cada teoria e por fim um exemplo de utilização das teorias nos dias atuais com uma breve reflexão a respeito das implicações éticas os impactos que o conteúdo da aprendizagem pode exercer no…

Introdução O paradigma econômico mundial atual – não mais o referencial fordista e taylorista –, coloca as organizações diante de desafios, tais como: globalização; competitividade empresarial; lucratividade entre custo e crescimento; foco na capacidade; tecnologia; atração, retenção e mensuração da competência e do capital intelectual; mudanças constantes e flexibilidade. Como conseqüência, os profissionais de RH precisam ser capazes de gerenciar os processos de mudança de modo que as…