ênfases Nas Competências E Na Competitividade Aprendizagem Organizacional Gestao Do Conhecimento Capital Intelectual

INTRODUÇÃO O presente estudo pretende abordar analiticamente a questão referente à gestão do conhecimento por meio da aprendizagem para a competência no contexto do complexo organizacional contemporâneo. Para tanto, observa-se que o tratamento desta temática leva a delinear questões atinentes à realidade contemporânea empresarial, chegando-se a perceber que um dos indicadores de desempenho empresarial, talvez o mais importante no atual contexto de mercado, é sua capacidade de atrair,…

INFORMAÇÃO: Mudança e Incerteza Começo da década de 90 marca o surgimento da Era da Informação. Devido o impacto provocado pelo desenvolvimento tecnológico e pela tecnologia da informação. ERA DA INFORMAÇÃO = Capital Financeiro cede lugar para o Capital Intelectual NOVA RIQUEZA = O CONHECIMENTO (o recurso mais valioso e importante) Novas Abordagens da Administração A Influência da Tecnologia da Informação  Compressão do espaço – trouxe o conceito de escritório…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE ACADÊMICAS: ÉRICA CARLOS DE JESUS BARBOSA RA: 226758 LUCÉLIA MACHADO DOS SANTOS RA: 221166 MARIA ROSALI LISBOA PEREIRA RA: 281712 IARA DE OLIVEIRA SANTOS RA: 254698 MARILEIDE DA SILVA RA: 268939 PROJETO MULTICIPLINAR DE AUTO-APRENDISAGEM II FEIRA DE SANTANA – BA 2011 Faculdade Anhanguera – Feira de Santana – BA 1 UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ANDRÉIA BATISTA DE OLIVEIRA – RA: 4138184021 ERICA GONÇALVES NOBRE DE MELO – RA: 6158234257 KELLY GONÇALVES DOS SANTOS – RA 6158266094 MÁRCIA BATISTA GONÇALVES – RA: 4142240494 MARIA DOS ANJOS GONÇALVES DANTAS – RA: 4184258180 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL:

para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais. Primeiramente precisamos compreender o que é avaliação de desempenho. Segundo Chiavenato, "a Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas…

.......17 1. INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas, cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas não é apenas uma substituição ao nome área de Recursos Humanos. cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas tem por objetivo demonstrar uma amplitude muito maior, ou seja, significa gerir todas as pessoas que participam do negócio, independente do nome utilizado ao estabelecer um vínculo de trabalho junto a empresa, ou seja, estamos colocando que a área de Gestão de Pessoas deve se…

melhor sobre o que propõem as “Ênfases nas Competências e na Competitividade”, sobre “A Administração hoje e as tendências para o futuro”, e sobre “O contexto das empresas: ambiente, tecnologia e estratégia”, o que envolve os seguintes conceitos apresentados pelo Livro-Texto da disciplina: Administração - 2ª Série - Teorias da Administração Edna de Almeida Rodrigues Pág. 7 de 7 a) Aprendizagem Organizacional. b) Gestão do Conhecimento. c) Capital Intelectual. d) Empresas. e)…

profissionais. Nossa sociedade utiliza o conhecimento como ferramenta da competitividade organizacional, o capital intelectual, a inteligência competitiva são termos que ganharam maior destaque com a sociedade da informação. Não há um perfil definido para este profissional, o desenvolvimento de competências específicas está vinculado às necessidades organizacionais, que acabam demandando as novas profissões – advindas das novas tecnologias. A competência informacional é considerada essencial aos

Após a nossa reflexão pudemos perceber que as pessoas que fazem parte da estrutura organizacional são as verdadeiras responsáveis pelo sucesso e pelo diferencial competitivo da organização. Diante de tal constatação verificamos a importância das organizações investir nas pessoas com a finalidade de mobilizá-las e utilizá-las plenamente no alcance dos objetivos organizacionais, no cumprimento da missão organizacional, e na manutenção e no aumento de sua vantagem competitiva em relação…

Habilidades e Competências Gerenciais Palavra Digital Extensão Palavra Digital Habilidades e Competências Gerenciais Coordenação do Curso Idalberto Chiavenato Autor Idalberto Chiavenato FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Flávia Mello Magrini Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes 2 Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira Ingrid Favoretto Julio Camillo Luana Mercúrio Diagramação Gerência de Design…