ética Na Falta De Profissionalismo

dos empregados. Pontos Fracos Entre os pontos fracos temos a falta de comando capaz de gerar uma reação rápida para enfrentar os desafios do mercado, falta de planejamento para médio e longo prazo, falta de preparação/formação profissional, conflitos que surgem entre a empresa como um todo, falta de compromisso em todos os setores da empresa, sobretudo com respeito a lucros e desempenho, descapitalização da empresa, falta de participação efetiva dos sócios. ETAPA 5:…

Supervisionadas Ética e Relações Humanas no Trabalho Elizabeth Barbosa da Paixão – RA: 6962492034 – Tecnologia em Recursos Humanos Sertãozinho / SP 2013 INTRODUÇÃO “A virtude é uma disposição adquirida voluntariamente, consistindo em relação a nós, em uma medida definida pela razão conforme a conduta de um homem, que age refletidamente. Ela consiste na medida justa entre dois extremos, um pelo excesso e outro pela falta.” (Aristóteles,VI) E assim nasce a ética ainda na…

TRABALHO, ETICA E DEONTOLOGIA A deontologia é particularmente o dever das diversas profissões, é umsistema moral fundado na noção do dever. Aliado à deontologia estáintrinsecamente a ética.O código deontológico faz parte integrante de quase todas as profissões,nomeadamente: médicos, advogados, engenheiros, jornalistas, enfermeiros,militares etc. O código divide-se em diversas partes no art. 1º define os princípiosde probabilidade, profissionalismo e confidencialidade que todos os…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância – FAC 4 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL CAMPINAS/SP Maio/2014 SUMÁRIO 1. Introdução................................................................................................................... 03 2. Passo 1 – Prestação de Serviços........................................................

trocas sociais em que vive, pois, todas as pessoas, constantemente, tentam vender as suas ideias, opiniões, produtos ou serviços. Assim, as atitudes, comportamentos, opiniões podem transpor mais ou menos credibilidade, honestidade, confiança e profissionalismo, que vão influenciar toda a aceitação social, (ROSADO, 2013). Somente ser um bom profissional, ou ter cursado uma boa universidade já não é mais suficiente para atender as demandas do mercado. É preciso se destacar e demonstrar…

CREA/CONFEA A palestra ministrada pelo conselheiro do CREA nos mostrou um pouco da realidade da vida do engenheiro e dos desafios encarados pela profissão. Também nos mostrou o quão importante é a participação do engenheiro neste órgão e à pratica de ética da profissão. Estar ciente de suas obrigações e a importância de estar sempre em dia em relação ao pagamento da sua anuidade, a mesma que mantém o órgão funcionando já que o mesmo não recebe incentivo financeiro do governo. O…

dia a dia, são essenciais alguns conceitos como valores e princípios, ética e honestidade. Para conquistar um sim, é preciso ouvir e entender as expectativas do outro, ser flexível, ter confiança, simpatia e bom humor é indispensável. Fonte: http://www.conectandopessoas.com.br/blog/artigos/134-a-arte-de-negociar 2º Autor: Geraldo Antonio Polito em “Como negociar com Sucesso”. O autor diz ser indispensável o profissionalismo, e diz que são poucas as respostas positivas em uma…

representativo das duras condições de trabalho e de (des)respeito aos quais se submete, mas que pode tornar-se um álibi nas mãos de professores incapazes de refletir sobre sua própria atuação. Palavras-chave: Educação. Professor. (Des)motivação. Profissionalismo. Profissionalização. Introdução As atuais circunstâncias nas quais o professor brasileiro atua, especialmente na rede pública dos ensinos fundamental e médio, pedem uma grande reflexão sobre os fatos que o…

.......................................................... 15 2.2 A IMPORTÂNCIA DO TRABALHO ........................................................................... 18 2.3 ÉTICA ............................................................................................................................ 19 2.3.1 Ética nas Organizações ......................................................................................... 20 2.3.2 Organizações Antiéticas ...................................

empresa com identidade a seus clientes foi elaborado e proposto uma missão, conforme a seguir, “Prestar serviços de locação de equipamentos com excelência visando à satisfação dos clientes, através de um bom atendimento com qualidade, seriedade e profissionalismo, obtendo sua fidelidade”. 2 Visão Pereira (2010, p. 88) afirma que a “visão é a imagem compartilhada daquilo que os gestores da organização querem que ela seja ou venha a ser no futuro”. Ainda pode-se dizer que a…