Zapp O Poder Da Energização

– Organização: A produtividade do grupo continua baixa e boa parte da energia ainda é gasta na sua organização. A preocupação dos membros não é mais com o fato de serem aceitos ou não, mas, sim, com a expectativa de serem ou não respeitados e com poder de influência nas decisões grupais. Cada um procura estabelecer o seu território, e isso gera um certo nível de competição entre os membros do grupo. Quando os ânimos se acalmam, tem início o processo de organização do grupo. A…

produtos? (c) Existência de produtos substitutos – Há uma ameaça de substituição por produtos ou serviços que satisfaçam as mesmas necessidades? (d) Poder de negociação dos clientes – Qual o seu poder para influenciar as variações de preço dos produtos ou serviços? (e) Poder de negociação dos fornecedores – Qual o seu poder negocial para elevar os preços ou reduzir o nível de qualidade oferecido? Bibliografia: Porter, M., Estratégia Competitiva (Rio de Janeiro: Campus).…

DAS NECESSIDADES SOCIALMENTE ADQUIRIDAS Desenvolvida por David McClelland, a teoria das necessidades socialmente adquiridas descreve que as pessoas são motivadas por três necessidades básicas, que são: a necessidade de realização, necessidade de poder e necessidade de associação. A necessidade de realização (do inglês nAch – Need of achivement) representa um interesse recorrente em fazer as coisas melhor, ultrapassando os padrões de excelência. Os indivíduos bem cotados neste…

candidato. Deixe claro qual é seu propósito ao procurar um emprego. O que afinal você, como profissional, está procurando. Qual posição/cargo/função você almeja ocupar na organização. O responsável pela análise do seu currículo depende disso para poder trabalhar. Faça isso de forma direta e no início do documento. 3. Relacione os pontos fortes de sua carreira profissional. Priorize aquilo que você tem de melhor. Sua experiência profissional é o que mais conta. Se entender que é a…

Serem amadas e apreciadas é uma questão fundamental para pessoas com essa personalidade. Para isso, dão apoio, agradam, são conselheiras e prestativas. Obviamente, têm facilidade extrema para atrair pessoas para próximo de si, possuindo um excelente poder de relacionamento. Dessa forma, seu empenho acaba por torná-las presença indispensável em vários círculos de relacionamentos. Têm uma coleção de “eus”, que vai mostrando conforme a pessoa com quem se relaciona. Possuem dificuldades no…

Serem amadas e apreciadas é uma questão fundamental para pessoas com essa personalidade. Para isso, dão apoio, agradam, são conselheiras e prestativas. Obviamente, têm facilidade extrema para atrair pessoas para próximo de si, possuindo um excelente poder de relacionamento. Dessa forma, seu empenho acaba por torná-las presença indispensável em vários círculos de relacionamentos. Têm uma coleção de “eus”, que vai mostrando conforme a pessoa com quem se relaciona. Possuem dificuldades no…

____________________________________________________________ _________________ ____________________________________________________________ _________________ ____________________________________________________________ _________________ Autoridade x Poder Liderar não é apenas um cargo obtido e sim uma condição que deve ser aceita e respeitada pelos “liderados”, que visualizam este líder como um exemplo de sucesso e possibilidade de desenvolvimento pessoal através de suas…

escritas e exaustivas. • Capacidade de adiar as recompensas e poder de compensar o trabalho rotineiro na organização em detrimento de preferências pessoais. • Permanente desejo de realização para garantir cooperação e conformidade com as normas organizacionais para obter recompensas sociais e materiais. As organizações sociais são conseqüências da necessidade que as pessoas têm de relacionar-se e juntar-se com outras a fim de poder realizar seus objetivos. Dentro da organização…

ser consideradas relevantes se alinhadas as atividades do cargo / função. Estas competências emocionais são, na grande maioria das vezes, estabelecidas de forma subjetiva. Poe exemplo: capacidade de trabalhar sob pressão, capacidade de liderança, poder de síntese. Sem, contudo, especificar um detalhe realmente emocional que possa ser mensurado sem a subjetividade clássica. Atualmente, temos utilizado muito o Teste de Mapeamento da Inteligência Emocional – EQMAP (Robert Cooper) como forma…

não mais com o controle de cada um de seus funcionários. 23 Nesta concepção, proposta inicialmente por Frederick Herzberg (1968), situam-se alguns dos autores mais modernos na área de administração. É o caso de William C. Byham. O autor de Zapp! ensina que a figura do gerente deve ceder lugar à figura do líder. E a função do líder, segundo ele é "mostrar a direção a seguir e guiar as pessoas de forma que possam chegar todos juntos" (1992, p.l03). 2.2.4 Teorias X e Y As…