Zanelli Resumo

Orientador -Prof. Cidelson Centro Universitrio Leonardo da Vinci- UNIASSELVI Bacharelado em Administrao ADG 0522 27/06/2014 RESUMO Desde cedo aprendemos que o homem um ser social e que, portanto vive em grupos desde o inicio de sua existncia. O primeiro grupo ao qual pertence a famlia, com a qual aprende valores e crenas, em seguida o grupo da escola onde aprende a socializar-se, e no decorrer da sua vida se encontra inserido em diversos outros grupos, Igreja, classe social, trabalho. O que no

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE CONTABILIDADE DE ASSESSORIA EMPRESARIAL RESUMO: O mercado de trabalho para o profissional de contabilidade é muito amplo, pois apresenta diversas alternativas. Nesse sentido, esse trabalho objetivou analisar a importância da motivação no ambiente de trabalho em uma empresa de contabilidade de assessoria empresarial no município de Tangará da Serra-MT. Para tal finalidade, foi feito um…

3394-4733 – home page: www.msb.br - E-mail: info@msb.br | | A motivação como ferramenta para o alcance de um alto nível de crescimento e desenvolvimento The motivation as tool for the reach of one high level of growth and development RESUMO Desde o início do século passado, as organizações vêm exigindo um novo estereótipo de trabalhador. Esse novo homem não somente se debate com a difícil arte de viver bem, mas se depara também com a necessidade de acompanhar os…

Mestrando em Administração com Supervisão em Educação pela American World University, USA. GESTÃO DE PESSOAS: PSICÓLOGOS VERSUS ADMINISTRADORES BUSCANDO O FOCO NO HUMANO1. Fredison da Silva Evangelista2 Ana Altina Cambuí3 Carla Cristina S. Santos4 RESUMO O presente artigo buscou compreender os princípios que norteiam os psicólogos e administradores para a valorização do ser humano nas organizações. Percebendo que muitas vezes estes profissionais trabalham em parceria, e partindo…

como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração sob a orientação da professora Ana Paula Menezes. NITERÓI 2012 FATORES DE MOTIVAÇÃO PARA A PERMANÊNCIA NO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS RESUMO Este artigo tem por objetivo tecer algumas articulações teóricas-práticas sobre o tema motivação no trabalho, bem como refletir sobre o papel que as mudanças organizacionais exercem sobre a motivação das pessoas dentro de uma…

Tecnologia – SEGeT´2005 190 Abordagens da aprendizagem no contexto organizacional Márcia Bruni, João Batista Turrioni, Rita de Cássia Trindade Stano, Universidade Federal de Itajubá {mbruni@uol.com.br, turrioni@unifei.br, trindade@unifei.br} Resumo Este artigo se propõe a analisar a importância dos processos de aprendizagem organizacional como diferencial competitivo das empresas que buscam sua permanência e perpetuação no mercado. Destaca programas de treinamento e…

O PROCESSO DE CONSTRUÇÃO E RECONSTRUÇÃO DAS IDENTIDADES DOS INDIVÍDUOS NAS ORGANIZAÇÕES Autora: Karina Ribeiro Fernandes Resumo As identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras, valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade. O objetivo deste artigo é identificar, analisar e comentar o processo de construção das…

UNIVERSIDADE DE FRANCA AFETIVIDADE / ESCOLA / FAMÍLIA NO CONTEXTO DO TRABALHO Aluna: Leni Pinheiro Soares Vilas Boas1 Professora: RESUMO As famílias são consideradas as primeiras instituições de socialização para os seres humanos, cabendo-lhes estabelecer condições propicias para um bom desenvolvimento. Neste artigo ressalta a importância da família, da afetividade, no processo de aprendizagem e no…

o seu ficará na prateleira. O barco não afunda só do lado do seu colega! Comprometa-se! COMPROMETIMENTO COMO FERRAMENTA PARA A VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E O DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL Resumo O presente estudo tem por objetivo analisar a importância do comprometimento para a, Valorização profissional no ambiente de trabalho e suas contribuições para o progresso Profissional. Inicialmente foi identificado de que forma as…

favoráveis tende a se repetir, e no oposto, as repercussões desfavoráveis diante dos comportamentos, tendem a inibí-los. Em outras palavras, a probabilidade de um comportamento se repetir torna-se maior se estiver acompanhado de algum tipo de reforço. Em resumo, as recompensas parecem ser elementos eficazes para elevação do desempenho no trabalho. O Estilo Gerencial e o Ambiente Psicossocial de Trabalho Além do sistema de recompensas, é importante considerar também como os…