Willian Ouchi

orientado para os recursos humanos da empresa: todas as decisões organizacionais devem ser tomadas através do consenso, com ampla participação das pessoas e orientadas para longo prazo. A Teoria Z é um modelo de administração participativa. Willian Ouchi é seu criador. 3.8 – Sistemas de Administração Rensis Likert, um seguidor da Teoria Comportamental, considera a administração um processo relativo, no qual não existem normas e princípios universais válidos para todas…

LITERATURA KAPLAN, ROBERT; NORTON DAVID P. ORGANIZ. ORIENTADA PARA ESTRATÉGIA. RIO DE JANEIRO, CAPUS. 2001 (SITE WWW.BSCOL.COM – BALANCED SCORECARD). EXAME / HARVARD BUSINESS REVIEW COMPETÊNCIAS CRÍTICAS – WILLIAN A. BAND – EDITORA CAMPUS PORTER, M. E. – VANTAGEM COMPETITIVA, 1990 MBQ XAME / HARVARD BUSINESS REVIEW O LIVRO DAS IDÉIAS – EDITORA BOOKMAN – ARTES MÉDICAS (TRADUÇÃO LENY BELON RIBEIRO)

valores, que resultam de experiência e do aprendizado coletivo. Isso significa que sem a formação de grupos não haverá cultura e que estes grupos, para justificarem suas existências, tornam-se focos de formação de subculturas. De acordo com OUCHI (1981, p. 58), a conscientização dos estudiosos teóricos das organizações e dos gestores, da relação entre cultura e gestão ocorreu a partir da ascensão do Japão como potência econômica no cenário mundial, após a segunda guerra. …

trabalho, departamentalização, princípios gerais da Administração etc, passam a ser duramente contestados. Seus principais influenciadores foram: Herbert Simon (1947), Abraham Maslow (1954), Frederick Herzberg (1959), Douglas McGregor( 1960), William Ouchi (1982) Também conhecida como Behaviorista, essa Teoria surgiu no final da década de 40, nos EUA, e pode ser entendida como a evolução da Teoria das Relações Humanas, pois enfatizou os estudos da psicologia organizacional ou do…

desenvolvimento de um Programa de Participação na Gestão? TEORIA Z A Teoria Z, proposta por Willian G. Ouchi e que surgiu como uma nova moda no campo da teoria administrativa, deveu seu sucesso não apenas ao desempenho alcançado pelas grandes indústrias japonesas e pela relativa dose de misticismo embutido na cultura oriental, mas por sua simplicidade teórico-conceptual. Segundo José H. Faria45: "...o que Ouchi propõe como características da cultura oriental, que podem ser adaptadas com…

relacionadas com a gestão de produção e operações. Como mostra o texto da Japan Human Relations Association (JHRA,1.997), que se tornou uma das maiores divulgadoras desses sistemas, a solicitação de sugestões aos funcionários foi usada pela primeira vez por Willian Denny na Escócia para que seus empregados dessem sugestões de como reduzir o custo da construção de navios. Um outro exemplo ocorreu com um funcionário da Eastman Kodak que recebeu um prêmio de dois dólares em 1.898 pela…

organizações. Também estruturou o processo de enriquecimento de tarefas. Douglas McGregor 1960 • Estabeleceu dos estudos opostos de administrar: “Teoria X” – mecanicista e pragmática – e “Teoria Y” – comportamento humanístico. William Ouchi 1982 • Estabeleceu a “Teoria Z”, pela qual o envolvimento e participação são a chave do aumento da produtividade. Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Teoria Geral da Administração – Edição Compacta 71 TEORIA…

Dos Santos Melo / 303118952, Thaiane Dutra Luz Costa / 303071449, Thais Melo Ferraz / 303126223, Thais Silva Alves / 303094006, Thiago Da Silva Martins / 303076014, Urbano Souto De Almeida / 303009113, Valdinei Alves De Souza / 303125007, Victor Willian Lima Santiago / 303140814, Vinicius Andrade De Benedictis / 303080927, Vinicius Ramos Da Silva / 303076142, Yanna Moura Seixas. 6. OAB / CE 6.1. Crato/CE 303069584, Adriana Marques Yokoyama / 303082624, Akio Caetano Jamacaru / 303126436,…

ROGERIO MISSATO 025445j FERNANDA MANTOVANI 026760a LUIZ GUSTAVO FUNCHAL DE CARVALHO 028892f VITOR LUIS ARTIOLI KUNDRAT 026222f JULIANA MARTINS PEREIRA TEIXEIRA 024560e CLEITON DE CAMPOS 023567c ALESSANDRA APARECIDA ARAUJO SILVA 023669k ALEXANDRE WILLIAN PRADO DE LIMA 023799b ANA LUCIA DE ALMEIDA STRANO 028659k THALES AUGUSTUS DE MIRA ANTUNES 025636f GABRIELA FRANCO CAVALHEIRO 024928c DOUGLAS ALEXANDER PRADO 027585c PATRICIA VICENTE DE REZENDE E SANCHES 024416i CAROLINE LETICIA ZAGO…

Papirus. 1999. LODI, J.B. - História da Administração. São Paulo: Pioneira, 1993. MACEDO-SOARES, Diana L. v. A . & LUCAS, Débora c.. Práticas gerenciais das empresas líderes no Brasil. São Paulo: Qualitymark, 1996. 143 McCARTHY, E. e PERREAULT, Willian. Marketing essencial - uma abordagem gerencial e global. São Paulo: Atlas. 1997. MEDEIROS, Úrsula C. G. A de. A qualidade em serviços e a capacitação de recursos humanos no setor hoteleiros, conforme as percepções dos turistas e dos…