Werther No Ensino Medio

produtividade dos trabalhadores?” “Por que e como as atividades e os programas de recursos humanos podem realmente contribuir e adicionar valor e resultados às organizações?” Esses são alguns dos questionamentos que permeiam as ações da gestão de pessoas. Werther e Keith (1979) mostra que dentro do cenário de mudanças e mercado globalizado, encontram-se diferentes direções nas funções da área de recursos humanos nas empresas: ser sustentadora (organizações cujo foco está voltado para as…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE SÃO PAULO 2014 O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE Atividades Prática Supervisionada - Trabalho apresentado como exigência para avaliação dos 4º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação …

por exemplo, remuneração variável, bônus, gratificações, etc. “Quando a remuneração é feita corretamente, os empregados têm mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais”. William B. Werther. CARGOS E SALÁRIOS A importância de se planejar uma carreira deve vir de encontro à missão e visão da própria empresa, conciliando objetivos e benefícios organizacionais, com objetivos e benefícios dos profissionais, aliando-se…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS BACHARELADO ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO Canoas 2012 ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Canoas 2012 SUMÁRIO SUMÁRIO....................................................................................................................2 1.INTRODUÇÃO...............

época em que ainda se acreditava em monstros marinhos e abismos. A obra também retrata inquietações do autor quanto sentido de busca desenfreada dos portugueses por riquezas e poder. Fonte: Português - Linguagens. William Roberto Cereja - 1º Ensino Médio - pg. 86 à 100. Quinhentismo e Literatura de Informação Contexto Histórico Depois de 1500, o Brasil ficou praticamente isolado da política colonialista portuguesa. Nenhuma riqueza se oferecia aqui às necessidades…

colaboradores, apenas trabalha com feedback positivo; • Autoritário: a postura é de imposição na relação com as pessoas, se coloca esta como poder unilateral, pois crê que consegue resultados por meio da obediência, não conseguindo resultados a médio e longo prazo; não compromete e não desenvolve as pessoas; • Coaching: tem como característica estimular pessoas a se desenvolverem e buscar situações de aprendizado, a desafios e ao crescimento permanente, crendo que sua missão é…

respeitando suas individualidades e particularidades, principalmente no início de seus trabalhos na empresa, voltado para a qualidade de vida de modo geral. O presente trabalho de conclusão de curso poderá auxiliar em pesquisas na instituição de ensino Estácio de Sá de Santa Catarina de forma que outros acadêmicos poderão obter informações claras e objetivas sobre o tema estudado. A pesquisa realizada foi importante para a acadêmica porque além de fazer parte da sua rotina de…

Instituição: CESUMARCentro Universitário de Maringá Pós-Graduada em Gestão de Pessoas pela Faculdade Maringá. email: gabrielamitter@hotmail.com * Keywords: Human resources. Technology. Recruitment on-line ** Tecnólogo em informática - Instituição de Ensino: Faculdade Prudente de Moraes - Itu/SP Pós-Graduado em Gestão de Pessoas pela Faculdades Maringá. email: jean@rmmaringa.com.br Maringá Management: Revista de Ciências Empresariais, v. 2, n.2 - p.19-34, 13,jul./dez. 2005 19…

contratação, descrição de cargo e contratação de funcionários são todos parte de um plano organizacional (DORNELAS, 2001). 2.2.1.5 Plano de recursos humanos O plano de recursos humanos existe dentro de qualquer organização, pode ela ser de grande, médio ou pequeno porte, e dentro desta área pode-se identificar: seleção, recrutamento, treinamento e remuneração. Na empresa privada seleciona-se primeiro e depois se recruta os candidatos. Quando se recruta um ou mais candidatos sabe-se…

Organização em que a presente pesquisa se inseriu. Já sobre a escolaridade dos respondentes, verificou-se que a maioria possuía ensino médio completo (34,7%), seguida por 18,7% com curso superior completo, 12% com curso superior incompleto, 11% com ensino médio incompleto, 9,7% com especialização e 8,7% com curso de mestrado. Dois pequenos grupos de 1,7% e 1,3% revelaram possuir ensino fundamental completo e incompleto, respectivamente. Reduzidos, também, foram os grupos em que houve…