Werther No Ensino Medio

SOCIEDADE UNIFICADA DE ENSINO SUPERIOR E CULTURA FACULDADE DE ECONOMIA E FINANÇAS DO RIO DE JANEIRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COMO FATOR MOTIVACIONAL NA EMPRESA RENATA PERO DE SOUZA PINTO Rio de Janeiro JUNHO 2011 RENATA PERO DE SOUZA PINTO A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COMO FATOR MOTIVACIONAL NA EMPRESA Monografia apresentada à SUESC - FEFRJ Faculdade de Economia e Finanças do Rio de Janeiro como exigência para…

vê-se um investimento muito pesado em marketing, fazendo com que os interessados em aprender o inglês seduzam-se com promessas que nem sempre se tornam verdadeiras. Observa-se nos discursos publicitários sempre a existência de qualidade no ensino dos mais variados cursos livres de idiomas, e grande parte deles destacam seus Recursos Humanos como indicador de qualidade: “Com uma equipe de professores experientes, a Cultura Inglesa disponibiliza a melhor infra-estrutura para…

melhorias voltadas para a qualidade de vida no trabalho decorrem dos esforços voltados para humanização do trabalho, que buscam solucionar problemas gerados pela própria natureza das organizações existentes na sociedade industrial.” Modelo de Werther e Davis (1983), nesse modelo é identificado elementos organizacionais, ambientais e comportamentais que influenciam na QVT, esse modelo é bastante interessante por agrupar-se apenas em três categorias e abordar fatores físicos,…

trabalho e as organizações. Caracteriza-se por sua preocupação tanto com o impacto do trabalho nas pessoas e na eficiência organizacional quanto com a participação do trabalhador na solução de problemas e na tomada de decisões organizacionais. Werther e Davis (1983) definem a QVT como o conjunto de esforços que, na reformulação dos cargos, busca alcançar maior produtividade e satisfação, por meio da participação dos trabalhadores. Estes autores consideram que a QVT é afetada…

humanos). Um plano eficaz elimina qualquer abertura em entre fornecimento e demanda. “O planejamento de recursos humanos e a verificação das necessidades de uma organização para atender suas carências em curto, médio e longo prazo, estabelecendo seus planos futuros para seu crescimento e desenvolvimento, retratando sua necessidade de pessoal, após uma pesquisa interna”. (Chiavenato 2009, pág. 155). Para…

atividades que o descontraia no dia-a-dia, e claro, um salário com benefícios, para que o colaborador possa viver de forma mais tranquila, e mais humana, fazem-no se sentir motivado 2. CONSIDERAÇÕES FINAIS As definições de Werther e Davis (1983) e Hackeman e Oldman (1975) apresentam pontos em comum ao valorizar a reformulação de cargos na melhoria de qualidade de vida. Já as definições de Walton (1973) e Nadler e Lawler (1983) enfatizam o ambiente de trabalho…

trabalhador, melhora a produtividade da empresa.” (FERNANDES, 1996, p. 43). | | | |Para Werther & Davis (1989:71) | |

Existem também os benefícios, que acabam se somando e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir outras verbas de crédito como, por exemplo, remuneração variável, bônus, gratificações etc. Vale a pena lembrar o pensamento de William B. Werther - "Quando a remuneração é feita corretamente, os empregados têm mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais". Definição das teorias motivacionais TEORIA DA HIERARQUIA DAS…

o empregado recebe, liquido de todos os descontos, e que determina o seu orçamento. “Quando a remuneração é feita corretamente, os colaboradores têm mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais”. (WERTHER e DAVIS, apud PONTES 2005, p. 173). Infelizmente nos dias de hoje ainda existem tanto empregados como empregadores que não possuem nenhuma orientação a cerca do planejamento de carreira, não compreendendo a real vantagem de um planejamento bem

tempo, um custo e um investimento. O salário se reflete no custo do produto ou do serviço final. É investimento porque representa aplicação de dinheiro em um fator de produção, o trabalho, como uma tentativa de conseguir um retorno maior a curto ou médio prazo. A avaliação de cargos é um termo genérico que abarca um número de técnicas por meio das quais se aplicam critérios comuns de comparação de cargos para se conseguir uma estrutura lógica, eqüitativa, justa e aceitável de cargos.…