Warren W Bennis

processo de integração. O autor afirma ainda, que a definição mais adequada de Desenvolvimento Organizacional é de Warren Bennis: O desenvolvimento organizacional é um processo sistemático, administrado, e planejado de mudança de cultura, sistemas e comportamentos de uma organização, a fim de melhorar a eficácia da organização na solução dos problemas e no alcance dos seus objetivos (BENNIS, 1972 apud SILVA, 2005, p. 400). O Desenvolvimento Organizacional é a utilização do…

capacidades de liderança são inatas, embora todas as pessoas devam se encorajadas a ser líderes”. Todos os líderes de sucesso têm uma grande paixão por algo, paixão essa que é mais forte do que eles e do que a organização; reforça Kotter. Warren Bennis (1996) reforça que “um bom gestor faz as coisas bem, enquanto um bom líder faz as coisas certas”. Ele identifica quatro competências comuns nos líderes: visão, capacidade de comunicação, respeitabilidade e desejo de aprendizagem.…

da importância da atividade no tocante a ser mais estratégica do que operacional, mais intelectual do que braçal. A motivação, quando presente, libera a energia fantástica que conduz pessoas à realização, tão pouco considerada no trabalho escravo (Bennis, 1999). As organizações estão cada vez mais voltadas e focadas na retenção de talentos, oferecendo benefícios, plano de carreira, desenvolvimento pessoal, entre outros como forma de preservar os bons profissionais buscando…

arte de lidar com as pessoas: a inteligênciainterpessoal aplicada. São Paulo: Planeta, 2003. BENNIS, Warren; NANUS, Burt. Líderes: estratégias para assumir a verdadeira liderança. São Paulo: Harbra, 1988. BERGAMINI, Cecília W. Liderança: administração do sentido. São Paulo: Atlas, 1994. ______, Cecília W. Psicodinâmica da vida organizacional. Motivação e Liderança. São Paulo: Atlas, 1997. ______, Cecília W. O Líder Eficaz. São Paulo: Atlas, 2008. BLANCHARD, Kenneth; ZIGARMI,…

“as capacidades de liderança são inatas, embora todas as pessoas devam se encorajadas a ser líderes”. Todos os líderes de sucesso têm uma grande paixão por algo, paixão essa que é mais forte do que eles e do que a organização; reforça Kotter. Warren Bennis (1996) reforça que “um bom gestor faz as coisas bem, enquanto um bom líder faz as coisas certas”. Ele identifica quatro competências comuns nos líderes: visão, capacidade de comunicação, respeitabilidade e desejo de aprendizagem. Também afirma

não é uma teoria administrativa, mas um intenso movimento de caráter prático e operacional para aplicar a Teoria Comportamental a caminho da Abordagem Sistêmica. Os maiores vultos deste movimento foram: Leland Bradford, E.H. Shein, Warren G. Bennis, P. R. Lawrence, J. W. Lorcsh e Richard Beckhard. 1. Origens do D.O. O D.O. surgiu em 1962 com um complexo conjunto de idéias, de diversos autores, sobre o homem, a organização e o ambiente. As principais origens do D.O. foram:

constituíssem um dirigente com real efetividade em suas ações perante os objetivos organizacionais. Várias pesquisas foram publicadas sobre o tema, no entanto o enfoque dado nem sempre é o mesmo, ainda que as idéias sejam corroboradas. De acordo com Bennis e Nanus (apud Bergamini, 1994, p. 103): “Assim como o amor, a liderança continuou a ser algo que todos sabiam que existia, mas ninguém podia definir”. O presente trabalho propõe-se a: resgatar alguns dos principais conceitos sobre…

Foco no Líder As primeiras abordagens da liderança centraram -se na definição de líder e na procura das qualidades comuns dos líderes. Nessa linha, podem ser consideradas duas teorias: a teoria dos Grandes Homens e a teoria dos Traços. Warren Bennis (2001) comenta: “Em um momento se pensou que as habilidades da liderança eram inatas. Ninguém se torna um líder, e sim nasce com esta condição, .... A esta concepção de liderança se poderia denominar de Teoria do Grande Homem”.…

conclui-se que ela deve ser estruturada e dinamizada em função das condições e circunstâncias que caracterizam o meio com o qual ela se relaciona. Outros autores adotam uma posição mais antagônica com relação ao conceito tradicional de organização. Bennis (1972) destaca as diferenças entre os sistemas mecânicos (típicos do conceito tradicional de organização) e os sistemas orgânicos (típicos da abordagem do desenvolvimento organizacional). Segundo ele, os sistemas orgânicos permitem uma…

(Alexandre, Júlio Cesar, Napoleão, Churchil Prof. Sergio Gabriel Domingos - 19 Warren Bennis considera 6 características: • • • • • • Visão orientadora Paixão Integridade Confiança Curiosidade Ousadia Professor e pesquisador americano Prof. Sergio Gabriel Domingos - 20 5 a) Liderança como uma combinação de traços pessoais a) Liderança como uma combinação de traços pessoais John W. Gardner considera 14 características: • • • Professor…