Warren W Bennis

organizar, não há maneira melhor de controlar as atividades da organização. O melhor conceito e técnica a ser selecionada é aquela feita após conhecer as circunstâncias que está enfrentando." Autores Centrais: Warren Bennis Joan Woodward Cris Argyris Paul R. Lawrence Jay W. Lorsch Tom Burns G.M. Stalker James D. Thompson Visão Sistêmica: A visão sistêmica é um modo de enxergar a organização como um sistema interdependente entre si (ambiente interno) e entre…

cliente. | |Referências Bibliográficas | |BERGAMINI, Cecília W. & CODA, Roberto. Psicodinâmica da Vida Organizacional: Motivação e Liderança. São Paulo: | |Atlas, 1997. | |KONDO, Yoshio. Motivação Humana. São

teorias: a teoria dos Grandes Homens e a teoria dos Traços. * Teoria do Grande Homem - Aceita a idéia de líderes natos. Supunha-se que de tempos em tempos apareceriam homens geniais destinados a exercer profunda influência na sociedade. Warren Bennis (2001) comenta: “Em um momento se pensou que as habilidades da liderança eram inatas. Ninguém se torna um líder, e sim nasce com esta condição, ....A esta concepção de liderança se poderia denominar de Teria do Grande Homem”. Para…

Abordagens na Teoria Administrativa, Revista de Administração de Empresas, FGV, Rio de Janeiro, abr./jun. 1979, vol. 19, n° 2, pp. 27-42. 3. Warren G. Bennis, apud Stephen J. Carrol, Jr., Frank T. Paine & John B. Miner, " Organizations of the Future", in The Management Process. Cases and Readings, Nova York, MacMillan Publishing, 1973, p. 378. 4. Warren G. Bennis, "Organizations of the Future", in The Management Process, cit., pp. 379380. 5. Douglas Basil e Curtis Cook, O Empresário…

teorias: a teoria dos Grandes Homens e a teoria dos Traços. • Teoria do Grande Homem - Aceita a idéia de líderes natos. Supunha-se que de tempos em tempos apareceriam homens geniais destinados a exercer profunda influência na sociedade. Warren Bennis (2001) comenta: “Em um momento se pensou que as habilidades da liderança eram inatas. Ninguém se torna um líder, e sim nasce com esta condição, ....A esta concepção de liderança se poderia denominar de Teria do…

cada um leva à prática essa mesma ação. É esta motivação que a liderança procura melhorar. Por mais que se tente, longe ainda está de se ter esgotado o assunto e de se poder definir ou explicar plenamente o fenômeno da liderança. Como escreveram Warren Bennis e Burt Nanus, em 1985, no livro Leaders: “É como se à liderança também se aplicasse o que uma vez dissera Braque em relação à arte: Na arte, o único que interessa é o que não se pode explicar”. V. LIDERANÇA NATA E INATA O…

transforma uma organização comum numa verdadeira instituição, é quem conseguirá fazer dela um grupo social consciente dos seus objetivos e valores, capaz de firmar-se perante os seus seguidores e resistir quando sua identidade for ameaçada. Segundo Bennis (2001), no inicio da década de 70 o termo líder passou a ter uma conotação de qualidade superior, de vantagem sobre aqueles que são comandados. Dessa forma, liderar pessoas passou a significar ter um poder praticamente indiscutível…

importancia, foi criticado pela falta de senso da realidade. Warren Bennis Na década de 1960 ajudou a trazer uma forma de ver o mundo e de cabeça mergulhar em instituições menos hierarquizadas, mais democrática e adaptativas, privado e público, o especialista em administração. Management expert James O'Toole, in a 2005 issue of Compass, published by Harvard University's John F. Kennedy School of Government , claimed that Bennis developed "an interest in a then-nonexistent field that…

atingir seus resultados preferidos”. Tais ações devem estar focadas na promoção do estabelecimento dos objetivos do grupo, melhoria da qualidade de interação entre os membros, na coesão do grupo e no compartilhamento dos recursos disponíveis. Warren Bennis (1996) identifica quatro competências comuns nos líderes: visão, capacidade de comunicação, respeitabilidade e desejo de aprendizagem. Também afirma que os líderes são pessoas com capacidade para se expressar plenamente. “Eles também…

contrárias, da inexistência de * Professor-assistente do Departamento Administração-Geral e Relações Industriais da Escola d,e Administração de Emprêsas de São Paulo, da Fundação Getúlio Vargas. de 1 Simon, Herbert A., Smithburg, Donald W. & Thompson, Victor A. Adminislraci6n p6blica. san Juan, Ediciones de la Universidad de Puerto Rico, 1956. p. 35. R. Adm. Emp., RIo de Janeiro, 11(3) :31-46, jul';set. 1971 métodos científicos, já se está tornando um…