Warren W Bennis

seguidores o desejo de segui-lo e de se deixarem influenciar por ele. Por isso, o líder deve ter a capacidade de criar a si próprio, a fim de tornar-se diferente a todo momento, já que, à medida que os outros o seguem, ele vai deixando de ser diferente (Bennis, 1999). Nesse sentido, o líder, diferenciado dos liderados, não pode se construir sobre identificações. Por exemplo, relatos de grandes líderes, tais como os de Gandhi (Lapierre, 1995), sugerem que os líderes enfrentam uma certa…

Adolf Hitler Napoleão Bonaparte Gorbatchev J. Paulo II Nelson Mandela Madre Teresa J. Paulo II Queiroz Ronaldo Scolari Merkel Sarkosy Berlusconi Yalta staline Martin Luther King e Robert Kennedy Boris Yeltsin Mourinho Abramovich M. Gandhi J W. Bush Pinto da Costa Desde que o mundo é mundo sempre há alguém que é seguido ou admirado a ponto de sua liderança levar à construção de nações e impérios, provocar revoluções políticas ou conduzir movimentos sociais transformadores. A…

BIBLIOGRÁFICAS www.administradores.com.br www.blogfmconsultores.wordpress.com www.merkatus.com.br BERGAMINI, Cecília W. & CODA, Roberto. Psicodinâmica da Vida Organizacional: Motivação e Liderança. São Paulo: Atlas, 1997; PRESAS, Joaquim; PRESAS, Patrícia – (Série EAD – Jorge Amado); Curitiba: Aymará, 2009; WARREN, Bennis. A Formação do Líder. São Paulo: Atlas, 1996 DRUCKER, Peter F. O líder do Futuro: visões, estratégias e práticas para uma…

apresenta uma maior qualidade no trabalho é o Democrático6. “Liderança é como a beleza: difícil de definir, mas fácil de reconhecer”. Warren Bennis ____________________ 6 Teoria de White and Lipptt Nuno Gil 11 BIBLIOGRAFIA Cunha, Miguel e Pina & Rego, Arménio (2005), “Liderar” (1ª edição), Publicações Dom Quixote, pp. 20, 21 Newstrom, John W., Comportamento Organizacional: o comportamento humano no trabalho, Cap. 7 – Liderança, tradução da décima segunda…

extremamente importantes que não decorrem de alterações iniciadas pela administração, mas sim de um processo dialético que ocorre nas organizações de forma absolutamente natural, quer a administração interfira ou não” (p.33). “[...] Peter B. Blau e W. Richard Scott discorrem com grande discernimento em seu livro Organização formais quando tratam dos três dilemas básicos enfrentados pelas organizações: coordenação versus comunicação, disciplina burocrática versus especialização…

Maio/ Agosto – 2004, v. 2, n. 2. Página 60 Já a expressão capital humano surgiu, pela primeira vez, em 1961, em um artigo da American Economic Review, intitulado “Investment in Human Capital” (Investimento em Capital Humano). O autor era Theodore W. Schultz, um Nobel da Economia. Desde então, os economistas adicionaram muitos termos ao conceito de capital humano, a maioria concordando com a idéia de Flamholtz e Lacey (apud Davenport, 2001: 23) de que “capital humano abrange…

tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos. Pronuncia-se somente quando perguntado. Quadro 1: Estilos de liderança. Fonte: adaptado de Chiavenato, 1993 Sem menos não podemos esquecer-nos da teoria dos traços pesquisas realizadas por Warren Schimid, o estudo destacou 225 valores, traços e características diversas, podemos considerar que um líder é uma pessoa que possui uma série de características que se destacam bem como honesto, competente, possui uma visão…

é utilizado até hoje em dia das principais teorias estudadas. Teoria | Principais Estudiosos | Principais Ideias | Como o homem (trabalhador)era considerado | Exemplo de utilização nos dias atuais | Administração Cientifica | * Frederick W. Taylor; * Henry Ford; * Harrington Emerson. | * Tarefas; * Abordagem Clássica. | Taylor acreditava na ideia da eficiência e eficácia que é a agilidade e rapidez dos funcionários gerando lucro e ascensão industrial. | *…

Stanley. Consultor norte-americano). “Clima significa um conjunto de valores ou atitudes que afetam a maneira pela qual as pessoas se relacionam umas com as outras, tais como sinceridade, padrões de autoridade, relações sociais, etc." (BENNIS, Warren. Consultor Norte-Americano. 1996 p.6). “Clima Organizacional é a qualidade do ambiente dentro da organização, e que é percebida pelos membros dessa organização como sendo boa ou não, e que influenciam o seu comportamento”.…

BARBOSA, Sônia Regina da Cal Seixas. Qualidade de Vida e ambiente: uma temática em construção. In: BARBOSA, Sônia Regina da Cal Seixas (org.). A temática ambiental e a pluralidade do Ciclo de Seminários do NEPAM. Campinas: UNICAMP, NEPAM, 1998. BENNIS, Warren. A Formação do Líder. São Paulo: Atlas, 1996. BOOG, Gustavo G. Manual de treinamento e Desenvolvimento. São Paulo: Pearson Makron Books, 2002. CARMELLO, E.; Qualidade de Vida no Trabalho. In: IV CONGRESSO NORTE PARANAENSE DE…