Warren W Bennis

mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Origens do Desenvolvimento Organizacional A Teoria do Desenvolvimento Organizacional surgiu em 1962, criado por vários autores: Richard Beckhard, Leland Bradford, Edgar Schein, Warren G. Bennis, Paul R. Lawrence, Jay W. Lorsch. Porém Leland Bradford foi um dos principais precursores deste movimento teórico. A origem do Desenvolvimento Organizacional é atribuído, segundo Chiavenato (2003, pág. 440 e 441) entre outros fatores, a…

Contingencial da Administração: Novas abordagens de TGA 4.1 DESENVOLVIMENTO Principais estudiosos Principais idéias Como o homem (trabalhador) era considerado Exemplo de utilização nos dias atuais Administração científica Frederick W. Taylor; Henry Ford Padronização; Racionalização do trabalho no nível operacional; Ritmo. Homo economicus; o homem era visto como um ser que só poderia ser motivado por recompensas salariais e materiais Era considerado parte do…

Jundiaí/SP 2012 EPÍGRAFE “Motivação é a arte de fazer as pessoas fazerem o que você quer que elas façam porque elas o querem fazer” Dwight Eisenhower “Nenhum de nós é tão inteligente quanto todos nós juntos.” Warren Bennis Autor Norte-Americano Sumário Introdução 5 O que é motivação? 6 Segredos da motivação 7 Motivação no Trabalho 10 Trabalho em equipe 13 Conclusão 16 Bibliografia 17 OBJETIVO O…

planejamento. Foi neste ambiente caótico nas organizações que surgiram as primeiras escolas da Administração: a administração cientifica de Frederick W. Taylor e a teoria clássica de Henri Fayol, ambas buscavam a eficiência nas organizações. A Administração Cientifica teve inicio no Sec.XX pelo engenheiro Frederick W. Taylor, onde sua preocupação era acabar com o desperdício das indústrias e aumentar a produtividade através de técnicas e métodos da engenharia…

Sistema organizacional e seus objetivos “Um sistema é uma rede de componentes interdependentes que trabalham em conjunto para tentar realizar o objetivo do sistema;um sistema deve necessariamente ter um objetivo. Sem um objetivo não existe sistema” W. Edward Deming A nova Economia para a Indústria, o Governo e a Educação Deming insiste...os objetivos devem ser... Claros Administrados a administração de um sistema exige a inter-relação entre todos os componentes e as pessoas…

humanas são fortemente exigidas em todos os níveis hierárquicos da organização; no entanto, quando ocorre um crescimento hierárquico, as habilidades humanas se deslocam de intragrupais para inter grupais. Alguns autores, como Don Hellriegel e John W. Slocum Jr.,8 com base no trabalho de Katz, sugerem o estudo de outras habilidades gerenciais, além daquelas já mencionadas, tais como: 1. habilidades de comunicação: aquelas relacionadas ao recebimento e envio de…

posicionamento do líder diante das situações e com seguidores mais ativos e as principais características que os líderes devem possuir são: visão sistêmica, paixão, integridade (autoconhecimento, sinceridade e maturidade), curiosidade e audácia (BENNIS, 1996). Logo: [...] o que fica claro é que o ambiente cada vez mais rápido e competitivo que enfrentamos no século XXI vai requerer mais liderança de mais pessoas para fazer as empresas prosperarem. [...] mais mudança requer mais…

ideias |Como o homem (trabalhador)|Exemplo de utilização nos | | | | |era considerado |dias atuais | |Administração Científica |Frederick W. Taylor, Henry |Organização e divisão de|O homem nesta teoria |Em empresas | | |Gantt, Lilian Gilbreth, Frank|tarefas dentro de uma |deveria produzir como uma |automobilísticas, em | |

Project Manager's Spotlight on Change Management. 1. ed. California: Sybex, 2005. BASTONI, Marco Antonio. Apostila: Management of Change. 2. ed. Curso MBA em Gestão de Projetos Segundo as Práticas do PMI®. São Paulo: FIAP, p.20-23. Jan. 2008 BENNIS, Warren C.; BENNE, K.D.; CHIN R. The Planning of Change: Readings in the Applied Behavioral Sciences. New York: Holt, Rinehard & Winston, 1961. BOONSTRA, J. J. Conclusion: some reflections and perspectives on organizing, changing, and…

surgiu nos Estados Unidos um grupo de pensadores — mais tarde chamado escola de relações humanas — cujas figuras centrais são Douglas McGregor, Abraham Maslow e Frederick Herzberg, que viriam a influenciar nomes como Ed Schein, Chris Argyris e Warren Bennis. Ao psicólogo social Douglas MacGregor (1906-1964) deve-se uma das maiores contribuições para o estudo dos factores de motivação, a teoria X e Y. A teoria X defende que os trabalhadores são por natureza preguiçosos, necessitando por…