Warren W Bennis

esperam que ele seja dotado de traços e atributos, distinguindo-os dos demais. Segundo Bennis (1996): “[...] a questão não é tornar-se líder, é tornar-se você mesmo, usar-se completamente – todas as suas capacidades, talento e energia – para que sua visão se manifeste. [...] Em suma, você precisa ser a pessoa que decidiu ser e desfrutar o processo de transformação”. (BENNIS, 1996, p. 86) Ainda de acordo com Bennis (1996): “[...] O poder se encarnava em uma reduzida quantidade de…

isso, todos aqueles que lêem sobre liderança não irão encontrar um enfoque único, que seja capaz de conter todo o significado do tema. Nem tão-pouco será de se estranhar que a palavra liderança reflita coisas distintas para diferentes pessoas. Bennis e Nanus (1988, p.5), no clássico sobre o assunto intitulado Líderes: estratégias para assumir a verdadeira liderança, ressaltaram o que parece ser a síntese deste paradoxo: "assim como o amor, a liderança continuou sendo algo que todos sabiam

diversos autores no sentido de aplicar as ciências do comportamento – principalmente a Teoria Comportamental – na Administração. O D.O. faz parte do pós-sistema. Os principais representantes do Desenvolvimento Organizacional, Bradford, Shein, Bennis, Lawrence, Lorcsh e beckhard, apresentavam idéias e abordagens diversificadas, no entanto trabalhavam pressupostos básicos como: constante e rápida mutação do ambiente; necessidade de contínua adaptação; interação entre…

do sistema de recompensas e contribuições da organização. A orga- * Dentre eles, destacam-se: Lesland Bradford (o fundador do movimento); Warren G. Bennis; Edgard H. Schein; Richard Beckhand; Paul R. Laurence; Jay W. Lorsch; Chris Argyris; Kenneth Benne; Robert R. Blake; Jane S. Mouton; Jack Gibb; Robert Tannenbaum; Irving Weschler; Fred Massarick; e W. Warner Burke. Introdução à Teoria Geral da Administração· IDAlBERTO CHIAVENATO 372 CRONOLOGIA OOS PRINCIPAIS EVENTOS…

competitivo, desse novo profissional atuante em um cenário conturbado e de excessiva imprecisão (DUTRA, 2004; FLEURY & FLEURY, 2000). O administrador desse novo século deve, por excelência, tornar as idéias tangíveis e reais, e estar à frente da mudança (BENNIS, 2002). Existe uma necessidade de liderança nos negócios e no desenvolvimento de uma carreira profissional, e ao mesmo tempo, existe um vazio sobre o seu significado na prática e como fazer mudanças. Para Gardner (1990), uma…

Crucibles of Leadership by Warren G.Bennis and Robert J. Thomas (Crucibles são experiências transformadoras que forçam os líderes aspirantes a examinar quem são, o que importa para eles e o que eles podem aprender com o sucesso e o fracasso.) O que faz um grande líder? Por que algumas pessoas parecem saber instintivamente como inspirar os funcionários, trazendo a sua confiança, lealdade e dedicação? Nenhuma fórmula simples pode explicar como tornar-se em grandes líderes, mas Bennis e…

organização do tipo funcional; preocupação com os meios de redução de custos. Surgem as fusões de empresas e aparecem os primeiros oligopólios. Podemos citar como sendo os precursores da administração, seus princípios e contribuições: Frederick W. Taylor, engenheiro e criador da Teoria da Administração Científica, a qual se baseia na estrutura formal e nos processos das organizações, preconizava a prática da divisão do trabalho, enfatizando tempos e métodos a fim de assegurar seus objetivos,

economia e nas empresas, na sociedade e na visão de mundo. São Paulo: Pioneira, 1989. Administração em tempo de grandes mudanças. São paulo: Pioneira, 1995 A administração entre a tradiça~e a renovação. São Paulo: Atlas , 1996. Liderança Warren Bennis¹, um estudioso de liderança, diz que ela é como beleza: difícil de definir, mas fácil de reconhecer. De todo modo, liderança é a capacidade de exercer influência sobre indivíduos e grupos. Poder na Organizações Segunda J. Kenneth

fazem as pessoas sentir que elas estão no centro das coisas e nao na periferia. Cada um sente que ele ou ela faz a diferenção para o sucesso da organização. Quando isso acontece as pessoas se sentem centradas e isso da sentido ao seu trabalho. (warren G. bennis) 1 Introdução O tema liderança nos dias atuais tem um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. Livros, artigos e teses acadêmicos descrevem de diversas formas o modelo ideal do líder do século XXI.…

mantida a ênfase nas pessoas, utilizadas nas organizações hoje focando o capital intelectual de cada individuo Teoria do Desenvolvimento Organizacional Kurt Lewin, Leland Bradford, Richard Beckhard, Paul R. Lawrence, Jay W. Lorsch, Edgar H. Schein, Warren G. Bennis, Chris Argyris O processo dessa teoria esta dividido em três etapas: Colheita de dados,diagnóstico organizacional e ação de intervenção. Era considerado o agente de mudanças por isso procurava interar o…