Warren W Bennis

pensamentos geram palavras, palavras geram atitudes, atitudes geram hábitos e os hábitos formam a personalidade.” Desconhecido“A maior parte do comportamento humano é aprendida.” Desconhecido“A confiança em si mesmo é o primeiro segredo do sucesso.” Ralph W. Emerson “O bom julgamento vem da experiência. E de onde vem a experiência? A experiência vem do mau julgamento.” Mark Twain “O medo atribui a pequenas coisas grandes sombras.” Provérbio Sueco“…Quem olha para fora sonha, quem olha…

abordagens (Era da Informação) * Era Clássica (1900 – 1950): Inicio da Industrialização, estabilidade, pouca mudança, previsibilidade, regularidade e certeza. * 1903 - Teoria da Administração Científica (Ênfase nas Tarefas) Criada por Frederick W. Taylor (1856 – 1915), um jovem engenheiro americano, que descobriu que a produção e o pagamento eram ruins, que a ineficiência e as perdas eram prevalentes e que a maioria das empresas possuía um grande potencial não utilizado, uma falha…

melhorar o comportamento de grupo deu origem as bases fundamentais para o surgimento do DO. A partir disso, surgiram vários estudos, tais como: os estudos de Warren G. Bennis, publicados no livro “The Planning of Change” em 1961; de Leland Bradford, publicados no livro “T-Group Theory and Laboratory Methods” em 1963; Paul R. Lawrence e Jay W. Lorsh, publicados no livro “Developing Organizations: Diagnosis and Action” em 1969; e, Alan Mumford, publicados no livro “Action Leaning in…

Introdução A liderança é um fator relevante nas organizações, e é considerada uma vantagem competitiva na estratégia das empresas. O seu impacto no desempenho corporativo já é pesquisado desde os anos 60 por diversos estudiosos, como Warren Bennis, John Kotter e Rensis Likert, entre outros, tanto na Projética Revista Científica de Design l Londrina l V.3 l N.1 l Julho 2012 79 Souza, Juliana de; Pereira, Cláudio Sampaio atuação dos altos executivos quanto dos gerentes de nível

às exigências e expectativas do ambiente, enquanto aquela desafia o status quo, desenvolve uma visão nesse meio turbulento, antecipa-se às mudanças e cria o ambiente em que se irá atuar por meio das estratégias que o líder elabora e implementa (Bennis, 1998). A busca pelo entendimento da liderança vem ao encontro da necessidade da pesquisadora em contribuir para a melhoria das interações humanas em quaisquer ambientes, mas, devido ao foco do estudo, este está limitado às interações…

construir ao menos uma idéia do que seja o líder e saber o que exatamente essa “profissão” realmente faz. Referência bibliográfica BELCHER, D. W.; ATCHISON, T. J. Compensation administration. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1987. BENNIS, Warren; NANUS, Burt. Líderes: estratégias para assumir a verdadeira liderança. São Paulo: Harbra, 1988. BERGAMINI, Cecília W. O que não é motivação. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, vol.21, n.4, p. 3-8, out./dez.1986; FRIEDMAN…

considerar, no estudo da liderança é a sua relação com o aspecto de motivação dos trabalhadores. Talvez o termo “influenciação” utilizado por Bergamini(1994, p. 15), não reflita exatamente o que as modernas concepções a cerca de liderança tem proposto. Bennis e Nannus (1999, p. 107), ao discorrerem sobre o assunto, propõem que lideres são aqueles que “delegam poder aos empregados, afim de que eles procurem novas maneiras de atuar”. Ramos (1989, p.45) apresenta o líder como “um…

de lidar com as pessoas: a inteligência interpessoal aplicada. São Paulo: Planeta, 2003. BENNIS, Warren; NANUS, Burt. Líderes: estratégias para assumir a verdadeira liderança. São Paulo: Harbra, 1988. BERGAMINI, Cecília W. Liderança: administração do sentido. São Paulo: Atlas, 1994. Cecília W. Psicodinâmica da vida organizacional. Motivação e Liderança. São Paulo: Atlas, 1997. Cecília W. O Líder Eficaz. São Paulo: Atlas, 2008. COVEY, Stephen R. Liderança baseada…

adiante. PERSPECTIVAS FUTURAS DA ADMINISTRAÇÃO Recentemente, Warren O. Bennis3 fez uma previsão de que nos próximos 25 a 50 anos o mundo verá o fim da forma organizacional de hoje (a organização burocrática) e o surgimento de novos sistemas mais adequados às demandas da pós-industrialização. Essa previsão se baseia no princípio evolucionário de que cada idade desenvolve uma forma organizacional apropriada às suas características. Bennis salienta que as fraquezas da organização…

capacidade que um ser humano tem em influenciar um indivíduo ou um grupo, de forma que os mobilize para uma causa, no caso, atreladas à missão, visão e valores da empresa. “Liderança é como a beleza: difícil de definir, mas fácil de reconhecer”. (Bennis, 1996). O gestor surge como sinônimo de líder, o qual deverá compartilhar com os seus parceiros os desafios da organização. E para tal, este deve ser humilde suficiente para aprender permanentemente a lidar com o indivíduo e o grupo, de…