Liderança

RESUMO

No mundo cada vez mais globalizado, aonde as pessoas tem mais acesso ao conhecimento, as empresas procuram líderes competentes, que saibam gerenciar e influenciar a equipe de forma positiva, aumentando a competitividade. O trabalho em equipe está em alta, a busca pela liderança mais democrática, aberta e que leva em consideração as diferenças e opiniões das pessoas, chegando aos objetivos da empresa de formas mais suaves, porém com resultados mais satisfatórios e trabalhando com a motivação da equipe, é que o mais está em alta. Mas não basta saber delegar, ordenar, organizar, alcançar metas, etc., é importante conquistar a equipe, incentivar, trabalhar junto, delegar de forma agradável e impessoal, ser amigo, pai e acima de tudo exemplo para sua equipe. Porém, como a liderança pode influenciar a produtividade dos funcionários? Neste trabalho abordaremos estilos de liderança, o que é liderar e como fazer de forma que influencie na produtividade, motivação e sucesso na organização.

Palavras chaves: liderança, eficiência, produtividade, motivação e sucesso

1- INTRODUÇÃO

O estilo de liderança a ser utilizada dentro de uma empresa é um fator determinante para o sucesso ou fracasso. Segundo Duluc (2000), liderança significa influenciar as pessoas em busca de um objetivo e identificar em cada membro da o talento próprio. Com ampla visão, o líder deve saber conduzir as pessoas e a empresa como todo em rumos que sozinhos não conseguiriam, formando novas culturas empresariais, alcançando resultados e mudando o rumo da empresa.

Peeling (2007), diz que bons líderes são estrategistas, sabem agarrar as oportunidades, detalhistas, estão atentos ao mundo, observam chances de concretizar seus planos e ameaças que podem destrui-los.

Além de coordenar, o líder deve entender como e por que as pessoas tomam certas atitudes. Incentivar e motivar a equipe são um grande desafio e o líder deve saber fazê-lo.