Walnice Almeida

candidatos, tais como: liderança; espontaneidade; sociabilidade; comunicabilidade; iniciativa; criatividade; capacidade de análise, argumentação, julgamento e para atuar sob pressão; controle da ansiedade e tensões; tomada de decisões, etc. Segundo Almeida (2004, p. 76), “dinâmica de grupo são vivências realizadas com grupos de pessoas que através de exercícios orientados, para atingir objetivos específicos, experimentam e refletem sobre a experiência”. Então, são processos onde…

partes saiam satisfeitas. ORIENTAÇÃO PEDAGÓGICA O cenário que vivenciamos nos dias de hoje é extremamente competitivo tanto para as organizações quanto para os profissionais que desejam se recolocar ou se manter no mercado de trabalho. Segundo Almeida, as organizações tem se preocupado com sua capacidade de atrair e reter profissionais talentosos, levando em consideração uma política bem definida e clara, valorização dos profissionais bem como a flexibilidade de poder negociar com…

enterprise into the enterprise system. Harvard Business Review, julho/agosto 1998, pp.121-131. FAISSAL, REINALDO. Atração e seleção de pessoas / Reinaldo Faissal, Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos, Mácio de C. Furtado de Mendonça, Walnice Maria da Costa de Almeida – 2. Ed. – Rio de Janeiro: Editora FGV 2009 FLEURY, PAULO FERNANDO. Logística empresarial: a perspectiva brasileira / (organização) Paulo Fernando Fleury, Peter Wanke, Kleber Fossati Figueiredo. – 1. Ed. – 16,…

pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. FAISSAL, Reinaldo, Atração e seleção de pessoas, Reinaldo Faissal, Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos, Márcia da C. Furtado de Mendonça, Walnice Maria da Costa de Almeida – 2ª edição – Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. FERREIRA, Aurélio Buarque de Holanda. Novo dicionário da língua portuguesa. 2. Ed. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 1997 LACOMBE, Francisco José Masset, Recursos…

determina a lei e cumpre sua missão de agente de transformação social. De modo geral as pessoas com deficiências estão cada dia mais próximas da igualdade em termos de capacitação, competência e pró-atividade. 6. Referências Bibliográficas Almeida, Walnice – Captação e Seleção de Talentos- São Paulo/SP- Editora Atlas 2009. ANACHE, Alexandra Ayach- O Deficiente e o Mercado de Trabalho: Concessão ou conquista?- Editora Pesquisa 1994. BRASIL, Decreto Nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999.…

citado na introdução, para explicar sua conclusão. Nas considerações finais você deve interpretar os resultados, enfatizando aqueles mais relevantes. Cuidado: temas não apresentados não devem ser discutidos. REFERÊNCIAS bibliográficas ALMEIDA, Walnice. Captação e Seleção de Talentos com foco em competências. São Paulo: Atlas, 2009. ARRUDA, Marcos. A articulação trabalho-educação visando uma democracia integral. In: Gomez, Carlos Minayo et al. Trabalho e conhecimento: dilemas…

Financeiras de Marcelo Cardoso, José Carlos Ruiz e Paulo Neves 723. Capitulo 3 A forma correta de fazer as referências é assim: Sobre nome do autor em caixa alta, nome em caixa mista, nome do livro em negrito, edição, estado, editora, ano. Ex: ALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2009. Quando é site coloca-se o nome do autor do texto (primeiro sobrenome em caixa alta, depois nome em caixa mista), título do texto ou artigo em negrito, depois…

( ) Não 10. No seu ponto de vista, você acha que as promoções eram dadas a pessoaserradas? ( ) Sim ( ) Não ( ) Não sei 11. Já foi transferido de uma obra para outra? ( ) Sim ( ) Não Referências Bibliográficas ALMEIDA, Walnice. Captação de Talentos : Com Foco em Competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2009. (Livro Principal) LIMA, Francisco M. M. de. Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista. 13ª ed. São Paulo: LTR, 2010. (Livro Principal)…

br http://www.mte.gov.br/empregador PONTES, Benedito Rodrigues, Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal / Benedito Rodrigues Pontes. - 6a ed. São Paulo/ 2010. Caderno de Atividades, em Base no livro: Captação e Seleção de Talentos, Walnice Almeida, Editora Atlas, 2009. 17

colaboradores são os responsáveis pelo seu crescimento ou fracasso, sendo de grande importância recrutar e selecionar candidatos que tenham perfil compatível com os valores da organização. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos: repensando a teoria e a prática. São Paulo: Atlas, 2004. ANDRADE, Kenia da Mota: Práticas de Recrutamento e Seleção nas Empresas: RH, Brasília, v.1, n.1, 2009. Disponível em:…