Aministração de pessoas nas organizações

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS NAS
ORGANIZAÇÕES.
Andréia Souza Paulo
Daniela de Souza Machado
Marcela Correa dos Santos Voss
Natalia Luiza Nunes
Professor - Dilson Dias
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Recursos Humanos (RHU0157) – Prática do Módulo II
04/11/14
RESUMO
O presente trabalho procura demonstrar a importância de uma boa Administração de
Pessoas nas Organizações, o investimento em treinamentos faz com que a empresa esteja com uma equipe preparada para atingir os objetivos. Foi realizada uma pesquisa na Empresa Blusa
Comercio de Importação Exportação S A, onde os dados foram fornecidos pelo setor administrativo, realizamos também uma entrevista com um colaborador que tem vários anos de experiência. Após analise dos dados coletados constatou-se que a empresa investe em treinamentos e benefícios, tendo como objetivo a satisfação dos seus funcionários.

Palavras-chave: treinamento, gestão de pessoas e qualidade de vida.

1 INTRODUÇÃO
Atualmente, para a condução bem sucedida das organizações, a gestão de pessoas é crucial para impulsionar as empresas rumo ao sucesso. Em teoria, as empresas devem investir em treinamento, seja em palestras ou cursos. Mas geralmente a visão é somente voltada aos investimentos, para fins de estabelecer o nome da empresa no mercado.

Podemos dizer que para uma organização ser bem sucedida e progressiva, depende em grande parte da capacidade de atrair, selecionar, treinar e posicionar as pessoas corretamente para atuar, no futuro, na mais alta administração de uma empresa, assumindo assim responsabilidades e trabalhando junto a uma equipe integrada.

Ter uma qualidade de vida dentro de uma empresa é dar todo o amparo para o funcionário, é saber valorizar, não só financeiramente, muitas empresas cometem sempre o mesmo erro, pois o funcionário só é valorizado quando esta produzindo.

2

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 TREINAMENTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES.
Vivenciamos em tempos modernos,