Desafio Recrutamento

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação à Distância

Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

DESAFIO PROFISSIONAL

Disciplinas: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas e Saúde e Segurança do Trabalho

Carina Reinbrecht Rodrigues – 8522929673 Carla Rosane Ceiglinski do Amaral Bichet –9133255111
Deise Borges Silveira - 9412574495
GessikaKonradt Fonseca - 9364308632
Mônica Alves Medeiros da Cunha – 9902007486
Paula Frantieska Bastos Machado – 9905118498

Tutor(a): Rogéria Soares

Rio Grande / RS

A empresa Lopes & Lopes, está passando por um período delicado em que os funcionários paralisaram as obras diante de diversas reivindicações. A construtora tem prazo de 18 meses para entrega do projeto viaduto Martelli Videira, por este motivo a preocupação em solucionar os problemas levando em consideração a relação de ganha-ganha, em que as partes saiam satisfeitas. Portanto nossa equipe foi nomeada pela organização como porta voz e intermediadores das negociações entre a Organização, Ministério do Trabalho e o Sindicato da categoria.
Passo 01: O primeiro passo é analisar a situação dos trabalhadores no canteiro de obras para entender as motivações para a paralisação. Em um levantamento feito junto ao DP da organização, através das entrevistas de Desligamento (modelo anexo I), identificamos que os cargos em que o “gap” de desligamento é maior são de ajudante e pedreiro, conforme gráfico abaixo:

Com base neste levantamento,iniciamos um processo de Recrutamento e Seleção para a contratação de parte deste profissionais, afim de sanar a falta destes profissionais no canteiro de obras, minimizando as compensações desnecessárias de horário por parte dos outros funcionários. O recrutamento segundo (CHIAVENATO, 2006) é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Com o processo de