DESAFIO DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

DESAFIO DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Conceito de Recrutamento e Seleção:
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos eu visa atrair candidatos qualificados e competentes para ocuparem cargos dentro da organização.
Seleção é o processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados.

Conceito de Mercado de trabalho: “O mercado de trabalho pode ser definido como a área onde os diversos grupos ocupacionais encontram emprego, mudam de empregador ou onde encontram salários relativamente uniformes”, no entanto o mercado de trabalho deve ser composto pela a demanda de mão de obra e pela a oferta dos colaboradores
Conceito de Mercado de Recursos Humanos:
A atividade de gestão de recursos humanos deve ser vista com vários microssistemas que se integram: Planejamento, Avaliação, Carreira, Participação, Apoio e Controle.

Conceito de Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal:
Planejamento:
O planejamento estratégico de RH dentro da organização é tático, no entanto é o processo de decisão quanto aos recursos humanos necessários para se atingir os objetivos organizacionais dentro de um determinado período de tempo.
Recrutamento:
É o meio de encontrar e atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes para ocupar as posições na organização. Segundo Chiavenato que, “para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção”. A organização para preencher uma posição em aberto, deve analisar qual a fonte mais adequada de recrutamento, interno ou externo.
Seleção de Pessoal: É um processo que se inicia geralmente por uma triagem entre os candidatos recrutados. Esta etapa normalmente é realizada por uma entrevista rápida e/ou análises de currículo ou ficha de inscrição do candidato. A triagem tem como finalidade verificar, em termos gerais, se o candidato possui os requisitos exigidos pelo cargo e se as condições oferecidas pele empresa poderão