Walnice Almeida

demonstrar a importância que existe em as empresas investirem no profissional de Recursos Humanos. Mais do que conhecer o que é possuir responsabilidade, compromisso e principalmente profissionalismo. REFERÊNCIAS ALMEIDA, Walnice. Captação de talentos com foco em competências. São Paulo: Atlas,2009 PLT 440. CHIAVENATO, Idalberto. Desempenho Humano nas Empresas. São Paulo: Manole, 2009 ____________________. Recursos Humanos: O capital humano das…

acesso às informações destinadas. Por isso a criatividade desse recrutador é essencial para a eficácia do recrutamento e para a fonte escolhida, essa fonte tem que disponibilizar as discrições do cargo e o que se espera do candidato. De acordo com Almeida: “A captação tem como finalidade divulgar a vaga e atrair para o processo seletivo profissionais que se enquadrem no perfil idealizado para o cargo”. A captação tem que ser bem planejada e tem que estar bem focada no que a…

DOS TRABALHADORES PROCESSO DE Os procedimentos de captação e seleção de pessoal, no modelo de organização do trabalho do sistema de produção rígido, se assentavam num perfil profissional reativo e, na escolha da pessoa certa para o cargo certo (ALMEIDA, 2004). O processo de recrutamento e seleção de profissionais praticado até então, recorria às características dos trabalhadores passíveis de validação e avaliação por meio de testes e de provas. Focalizando aspectos quantificáveis dos…

decorrências de decisões a tomar, levando sempre em consideração fatores como ética pessoal, profissional e respeito á diversidade dos indivíduos inseridos em uma sociedade bem como numa organização. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ALMEIDA, Walnice. Captação e Seleção de Talentos Repensando a Teoria e a Prática. São Paulo: Atlas, 2004. BARBOSA, Djalma; DALPOZZO, Marco. Administração Recursos Humanos. Catho on-line, 2007. Livro PLT

Estácio, Mangueira e Favela, guardava forte identidade com suas matrizes étnicas. Presente nos catálogos das gravadoras desde 1911, esse gênero teve grande destaque no mercado alguns anos depois com o conhecido Pelo telefone, de Donga e Mauro Almeida, lançado pela Casa Edson em 1917. Tratava-se, de fato, de um partido-alto, criação coletiva E C C O S R E V. C I E N T. n. 1 v. 3 jun. 2001 107 Música popular brasileira, indústria cultural e identidade EccoS…

........ 15 INTRODUÇÃO Para elaborarmos o diagnostico empresarial visitamos a empresa Gislaine Regina Rolim Vieira EPP, cujo nome fantasia é Dragon Graph, está localizada à Rua Cesariana G. Almeida nº 45, Distrito Industrial, Capela do Alto – SP e propusemos que a firma em questão, respondesse a entrevista encaminhada em anexo/apêndice e através dessa faremos um levantamento e analise para desenvolver um programa de reorganização na empresa

conceitos no âmbito organizacional como forma comprovar empiricamente a teoria aplicada acerca de suas diversas áreas. A empresa Mafaldo Representações, fundada em 1986, por seu único proprietário, Augusto Mafaldo, está localizada na Rua Alonso de Almeida, 315, Barro Vermelho – Natal, RN. Sua razão social é Mafaldo Representações Comerciais Ltda. Possui uma estrutura simplificada e verticalizada, possuindo hoje cinco colaboradores: Sandra Mafaldo, a Gerente Geral (termo…

questões da saúde e da segurança devem ser identificadas em todos os locais de trabalho. De modo geral, a definição de saúde e de segurança no trabalho engloba quer a saúde, quer a segurança, nos seus contextos mais alargados. BIBLIOGRAFIA ALMEIDA, Walnice. Captação de talentos com foco em competências. São Paulo: Atlas, 2009. PLT 440. BUREAU INTERNANCIONAL DO TRABALHO, 2009. A sua saúde e segurança no trabalho: Uma coleção de Módulos CARVALHO, Antonio Vieira de, NASCIMENTO,…

br/artigos/administracao-e-negocios/recursos-humanos-conceitos-definicoes-e-planejamento/48930/ http://www.mte.gov.br/empregador, em 06/06/2013. 12:20 horas CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Programa do Livro-Texto. Rio de Janeiro: Elsevier Editora Ltda. 2005. ALMEIDA, Walnice. Captação e Seleção de Talentos. Programa Livro-Texto. São Paulo: Ed.

sendo que foram apresentados conceitos científicos de recrutamento e seleção no referencial teórico; descritas as técnicas e critérios utilizados no recrutamento da empresa. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos: repensando a teoria e a prática. São Paulo: Atlas, 2004. ANDRADE, Kenia da Mota: Práticas de Recrutamento e Seleção nas Empresas: RH, Brasília, v.1, n.1, 2009. Disponível em:…