Visões De Qualidade De Maximiano

realidade. As qualidades de um indivíduo podem se apresentar de acordo determinadas situações no ambiente de trabalho, que não exatamente requerem dele uma atitude de liderado ou subordinado, essas qualidades podem servir nas tomadas de decisões independendo do cargo que este profissional se enquadra, não é a sua função específica que delimita seu campo de atuação profissional. Segundo Maximiano (1995, p.363): A mais importante e duradoura base da autoridade é o próprio indivíduo – suas…

autonomia para os colaboradores da organização, por meio de uma participação mais ativa nas decisões da empresa. Esse novo estilo de liderança permite aplicação na área de gestão, configurando uma estratégia competitiva, por meio de recursos humanos e qualidade dos serviços desenvolvidos pelo mesmo. Portanto, o método utilizado foi por meio de pesquisa bibliográfica, produzidos em livros, revistas, artigos em Web sites. A conclusão permitiu identificar como o empowerment pode promover…

não está disponível para todos, há muitas barreiras para que ela possa chegar à casa de todos os cearenses, nordestino e brasileiros. Pois isso a GVT chegou não só pra ser mais uma, mais sim trazer um produto com um ótimo serviço e atendimento de qualidade. A Talk Plus vem com diversos planos e serviços que cabe no orçamento de qualquer pessoa, pois afinal hoje em dia necessitamos cada vez mais dessa nova tecnologia. 2 PROBLEMÁTICA E JUSTIFICATIVA 2.1…

nasceu a necessidade de se estudar formas de lidar com enormes quantidades de recursos humanos e materiais de todos os tipos, que as empresas e governos passaram a mobilizar. Iniciou-se então o desenvolvimento das teorias e práticas da administração (MAXIMIANO, 2004). A partir daí, os estudos acerca da liderança se aprofundaram, inicialmente com a busca por traços universais comuns aos líderes, e mais tarde com teorias sobre estilos de liderança e teorias situacionais, como veremos a…

um conjunto. A comunicação entre as unidades de trabalho (ocupantes de cargos e departamentos) pode processar-se segundo diferentes padrões de interação: um a um, dois a dois, de um para um grupo, e vice-versa, de todos, e assim por diante... "(MAXIMIANO, 2000, P.282)". A criação de novas tecnologias, maior envolvimento de Recursos Humanos, treinamentos, workshop, tudo está voltado para o aprimoramento de pessoas, maior desenvolvimento de seres humanos resultarão em grandes negócios.…

◊ Do mercado e do público, das características atuais e das tendências futuras, das oportunidades e perspectivas. ◊ Das empresas que atuam na mesma área, com os mesmos clientes, consumidores ou recursos especialmente em relação a novos produtos, qualidade, reputação, imagem da marca. ◊ Dos fornecedores e parceiros, para verificar se os termos das negociações com estas empresas podem ser alterados em relação aos preços dos produtos e aos acordos de crédito. ◊ Da conjuntura tecnológica,…

líder quem define o grupo, mas o grupo que atribui reconhecimento ao líder. Eles dizem ainda que esse reconhecimento deva ser continuo enquanto ele representar as necessidades e projeções do grupo, reconstruindo o sentido das ações do mesmo. Maximiano (2004, p. 303) define liderança como “realização de metas por meio da direção de colaboradores”. Já para Hunter (2006, p.11), a liderança é definida como sendo “a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem…

o líder quem define o grupo, mas o grupo que atribui reconhecimento ao líder. Eles dizem ainda que esse reconhecimento deva ser continuo enquanto ele representar as necessidades e projeções do grupo, reconstruindo o sentido das ações do mesmo. Maximiano (2004, p. 303) define liderança como “realização de metas por meio da direção de colaboradores”. Já para Hunter (2006, p.11), a liderança é definida como sendo “a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente…

utilizou como base de pesquisa as teorias publicadas sobre comportamento humano, motivação, liderança e qualidade de vida, e justifica em razão de que o relacionamento humano e motivação serem elementos presentes no ambiente empresarial, mas também são formadas por pessoas, Assim, objetivou-se elucidar técnicas para um bom relacionamento no ambiente de trabalho, visando melhorar a qualidade de vida, as relações interpessoais e a auto estima por meio da motivação. Estudamos técnicas…

emquesefazoconfrontodosobjetivos,odiagnósticoe impressão geral sobre a organização e as considerações gerais sobre oprojeto. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 PILARES DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO A primeira teoria abordada é a Administração Científica. Segundo Maximiano (2012), o grande crescimento das empresas industriais no século XX exigiu o desenvolvimento de métodos totalmente novos de administrar recursos. Frederick Winslow Taylor, criador da administração científica foi o pioneiro…