Visão De Futuro Compartilhada

personagem Zé na performance de sua fábrica? Na sua opinião, com base nas últimas aulas, como esses erros poderiam ser evitados? Os principais problemas encontrados é que os funcionários da empresa não entenderam de forma clara as metas e plano de futuro da empresa, não prioridade do alinhamento organizacional não acontecendo à sinergia e a comunicação entre as áreas, reuniões pouco produtivas, falta de clareza e reconhecimento. Os erros poderiam ser evitados com reuniões produtivas…

transformação a liderança seria mais necessária. A administração seria formada pelas atividades de planejamento e orçamento; e organização de recrutamento de pessoal que faria a Liderança composta de ações onde estabelece as orientações, desenvolve uma visão de futuro e alinha o pessoal com motivação e inspiração. Quanto a Liderança Hampton lembra que há duas visões, uma que trata da construção da instituição e outra da influencia interpessoal, uma outra autora que critica a abordagem…

Questões 9 e 10 9- No futuro as empresas exigirão novas competências gerenciais, inclusive “uma postura pedagógica” por parte do gerente. Comente esta afirmativa. R. Quando analisa-se o ambiente dentro das empresas pode –se perceber que os administradores, em sua maioria, ainda se encontram num estágio um tanto quanto mecânico e operacional de suas atividades. Isso quer dizer que estes administradores apenas estão voltados a execução de rotinas do dia a dia das empresas .Num futuro…

A fim de que isso se torne possível e implementável, Senge defende a prática, a nível organizacional, de cinco disciplinas críticas que são interdependentes: Domínio Pessoal: a prática pelos indivíduos de continuamente esclarecer e aprofundar sua visão pessoal, de concentrar sua energia, de desenvolver a paciência e de ver a realidade objetivamente, de buscar um nível especial de proeficiência, comprometendo-se com seu próprio aprendizado ao longo da vida. Começa por esclarecer o que é realmente

O LÍDER DO FUTURO - DESENVOLVENDO HABILIDADES PARA CONDUZIR UM NOVO MODELO DE EMPRESA: AS ORGANIZAÇÕES VOLTADAS PARA A APRENDIZAGEM Márcio Roldão de Almeida Costa, M. Sc., Doutorando da EPUSP Professor da Escola Federal de Engenharia de Itajubá - Departamento de Produção - Itajubá/MG Av. BPS, no 1303 - Cx. P. 50 - Fone: (035) 629-1299 - CEP 37500-000 - email: roldao@iem.efei.rmg.br Carlos Eduardo Sanches da Silva, M. Sc. Professor da Escola Federal de Engenharia de Itajubá -…

que o resultado do planejamento. Então o que é um planejamento? Segundo (Ackoff), é um processo de tomada de decisão presente, que destina produzir um ou mais estados futuros desejados, que não deverão ocorrer a menos que alguma coisa seja feita, para isso precisamos de uma estratégia. E o que seria a Estratégia? Na visão de (Kreikebaum), a estratégia é uma expressão da utilização, pela organização dos seus pontos fortes (existentes e potenciais) para a superação de mudanças no…

partes. Dentro desta visão, conforme descrevem MOTTA e VASCONCELOS (2004), a organização é vista como uma verdadeira “máquina” cujas diversas engrenagens são planejadas para funcionar harmoniosamente a fim de atingir os mesmos objetivos, obedecendo a uma lógica comum de funcionamento. Ainda de acordo com esses autores, numa visão bem mais atual e oposta à metáfora da “máquina”, tem-se a apresentação da organização como uma esfera cultural e política. A organização, nesta visão, é fruto…

isso, as mudanças que caminham lado a lado com o aprendizado criam raízes, em vez de ser transitórias. Para adquirir essas qualidades pró-aprendizado, as learning organizations têm algumas práticas diferenciadas, tais como: 1) Elas cultivam uma visão holística das coisas que fazem com que as organizações complexas funcionem, das coisas que fazem a mudança criar raízes e de como usar a lógica dos sistemas para diagnosticar necessidades e projetar novas ações de modo que o…

suas formas, pode moldar o mundo de amanhã, instrumentalizando indivíduos e sociedades com as habilidades, perspectivas, conhecimento e valores para se viver e trabalhar de maneira sustentável. Educação para o Desenvolvimento Sustentável (EDS) é uma visão da educação que busca equilibrar o bem-estar humano e econômico com as tradições culturais e o respeito aos recursos naturais do planeta. A EDS utiliza métodos educacionais transdisciplinares para desenvolver uma ética para a educação…

a competitividade global requer no mínimo uma reflexão sobre o assunto. Destaca-se como função primordial do administrador moderno exercer um modelo de liderança baseada em princípios que a sociedade atual valoriza, tais como: inspirar uma visão compartilhada e futurística, com o apoio conquistado de outros; desafiar o processo, experimentando e correndo riscos, numa busca incessante de oportunidades; capacitar colegas e subordinados, cultivando um ambiente de colaboração e…