Visao Geral Teoria X E Y

para estratificação foram utilizadas as variáveis: níveis (Estratégicos, Táticos e Operacionais), escolaridade e sexo. Os resultados da pesquisa indicam que os Incentivos e Recompensas são utilizados como forma de motivação na empresa Y; entretanto, na empresa X, esse entendimento não se repete. Quanto ao aspecto da melhoria da produtividade, constata-se que os funcionários de ambas as empresas entendem que os Planos de Incentivos e Recompensas contribuem para a melhoria da mesma. …

em função de objetivos organizacionais. Douglas McGregor (1906 - 1964) McGregor apresentou a Teoria X e a Teoria Y, que classifica a ação gerencial dos administradores a respeito dos seus subordinados e condiciona a forma como eles dirigem os trabalhadores ao conceito que estes gerentes têm a respeito dos mesmos. McGregor estava desenvolvendo a teoria Z, que sintetizava as teorias X e Y nos seguintes princípios: emprego para a vida, preocupação com os empregados, controle…

FLORESTAL INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO- 6º PERIODO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: Adriana Ventola Marra DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Mudanças na instituição de ensino público na visão dos funcionários Débora Almeida EF00906 Lívia Andrade EF00922 Luiza Rosa Cotta EF00924 Florestal 2014 Introdução O presente trabalho tem por finalidade analisar as mudanças que…

investiria futuramente na Moenda ao mesmo tempo em que se dedicou ao aprender sua nova atividade. Foi com um pizzaiolo italiano, na cidade de Nova Iorque, que nosso empreendedor deu os primeiros passos rumo ao seu sonho. Esta decisão demonstra sua visão empresarial: havia esta lacuna no mercado bonfinense, não existia ainda uma pizzaria na cidade e os estabelecimentos que diziam servir este prato na verdade utilizavam uma massa de ‘torta salgada feita em liquidificador’, muito…

habilidades de liderança. O trabalho de equipe e o que nela consiste como também o efeito da inovação para as organizações a realidade muito antes do imaginado, a globalização. Frederick Herzberg: a teoria dos dois fatores, os processos motivacionais e em que se baseiam as teorias X e Y, dentro da empresa. O comportamento organizacional é o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente…

..................................................................... 22 | | 4 OBJETIVOS.............................................................................................. 12 5.2 Objetivo geral ................................................................................... 12 5.3 Objetivo específico .......................................................................... 5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Teoria Comportamental Rio de Janeiro 2015 Introdução Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental se fundamenta no comportamento individual das pessoas. Para poder explicar como as pessoas se comportam, torna-se necessário o estudo da motivação humana. Os autores behavioristas verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para compreender melhor o comportamento humano e utilizar a motivação humana como poderoso

Física Experimental I – Departamento de Física – UEPG Engenharia de Materiais Universidade Estadual de Ponta Grossa Departamento de Física Física Experimental I Teoria de Erros e Medidas Objetivo: Estudar os métodos estatísticos aplicados à teoria de erros. Apresentar os conceitos básicos da teoria dos erros. Fundamentação Teórica: Introdução Ao estudar um fenômeno físico qualquer interessa-nos entender como certas propriedades ou grandezas associadas aos corpos -…

REVISÃO HPE Keynes: “Revolução” Keynesiana Uma das principais questões levantadas após a Teoria Geral é se houve ou não uma revolução. A obra de Keynes foi tão complexa que gerou várias interpretações, desde as mais ortodoxas às mais heterodoxas. Há um consenso de que foi ele quem criou a Macroeconomia, uma vez que colocou em pauta que a Economia deveria ser pensada em Teoria da alocação (Micro) e Teoria da produção (macro), pois havia conceitos que poderiam ser aplicáveis a uma que…

1-Administração, seu significado e TGA....................................................03 2-Ética nas organizações..................................................................09 3-Resisteência x Motivação..............................................................10 4-Diferenças entre gerações Baby Boomers, X, Y e Z..................12 5-Tecnologias nas Empresas............................................................15…