Visao De Mundo Rh

GESTÃO DE PESSOAS ......................................................................... 11 2.1 Contexto Atual das Organizações e da Gestão de Pessoas ................ 12 2.2 As Transformações da Função de RH ...................................................... 13 2.3 O Papel Estratégico do RH ....................................................................... 15 2.4 Teorias de Evolução da Gestão de Pessoas ............................................ 17 2.4.1 Onda 1 ou Face do…

O PERFIL DO PROFISSIONAL DE RH Trabalho de Pesquisa da disciplina de Projetos Interdisciplinares nas Áreas de Comércio e Gestão Orientadora: Profª. Sorocaba/SP Novembro/2010 Resumo As empresas para serem mais competitivas passaram a perceber que o fator humano seria a maior ferramenta ou causador das mudanças para alcançar resultados, a partir disto, á atuação dos Recursos Humanos passou a ser fundamental no avanço do…

Conflito entre gerentes e o DRH: falta de comunicação, centralização de tarefas do Rh, gerentes perdem o poder e se sentem ameaçados, mas eles também participam. Gerentes devem ter mais autonomia p/ tomar decisões sobre os funcionários? Os gerentes conhecem mais os funcionários têm mais aval; mas o trabalho tem que haver uma parceria entre o DRH com gerentes p/ juntos tomarem as melhores decisões. Reclamações dos gerentes: teste técnico é feito com o DRH e o gerente de linha. Como os…

"http://profissaoatitude.blogspot.com.br/2008/02/o-que-rh-estratgico.html" O QUE É RH ESTRATÉGICO O departamento de RH não foi sempre o que é hoje. A primeira geração foi a do Departamento Pessoal. A segunda, do RH como "Gestor de Pessoas". Agora, é a vez do RH Estratégico.Nas pequenas e médias empresas, ou o RH não existe, ou é apenas um departamento pessoal, com uma plaqueta de RH na porta. Raras exceções, mas existem.O que significa “RH Estratégico”?Só é estratégico o RH que está…

onde sua principal missão é formar o indivíduo, transformando-o em pessoa e desenvolvendo suas potencialidades e fazendo com que ele descubra os seus caminhos. Palavras chave: Pedagogo Empresarial, Pedagogia Empresarial, Pedagogo, Gestão de Pessoas, RH. 4 ABSTRACT This work through the course of post-graduate degree in Management of people you want to emphasize some issues about Corporate Pedagogy and its features, commenting on an enterprise configuration listing the…

03 1.1. HISTÓRICO 05 1.2. MISSÃO, VISÃO E VALORES 06 1.3 ORGANOGRAMA. 08 CAPÍTULO 2: RH NA EMPRESA XXXXX 10 2.1. ESTRUTURA DO RH NA EMPRESA 11 2.3. CITAR A ÁREA DO RH 12 2.4. CITAR A ÁREA DO RH 12 2.5. CITAR A ÁREA DO RH 13 2.6. CITAR A ÁREA DO RH 14 2.7. CITAR A ÁREA DO RH 16 CAPÍTULO 3: ÁREA ESTUDADA 17 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 19 ANEXOS 20 INTRODUÇÃO Aqui, você vai levar o leitor ao mundo de seu…

Aula 1 Assunto: Como você vê o mundo? 1. Agora que você já leu o capitulo 1 do seu livro texto, responda: qual a sua visão de mundo? Descreva como você vê, percebe e interpreta o mundo? R: Visão de mundo é muito relativa, pois cada indivíduo tem sua maneira particular de ver e avaliar o mundo a sua volta. Percebe-se pelo conhecimento intelectual de cada um, até onde se pode ir a visão de mundo de cada indivíduo, o que muitas vezes dificulta uma unidade no ponto de vista humano são…

organização, que é o Capital humano. Os resultados da pesquisa revelam a mudança de uma visão mecanicista para uma visão humanística, concluindo assim que gerir pessoas não se trata mais de ordenar e controlar, mas acreditar que a real vantagem competitiva do negócio, não está mais no setor financeiro, mas nas pessoas que compõem a organização. Palavras Chave: Gestão de Pessoas, Capital Humano, Visão Humanísticas. _____________________________________________________________________ 1

organização, que é o Capital humano. Os resultados da pesquisa revelam a mudança de uma visão mecanicista para uma visão humanística, concluindo assim que gerir pessoas não se trata mais de ordenar e controlar, mas acreditar que a real vantagem competitiva do negócio, não está mais no setor financeiro, mas nas pessoas que compõem a organização. Palavras Chave: Gestão de Pessoas, Capital Humano, Visão Humanísticas. _____________________________________________________________________ 1

estudo das relações entre as organizações e as pessoas. Após esta teoria uma nova surgiu à teoria clássica da administração onde os princípios impostos por Taylor continuam sendo seguidos só que com uma visão mais amplificada sobre a organização onde esta passa a ser dividida em órgãos. Esta nova visão sobre organização e sua divisão é trazida por Henry Fayol sendo este considerado “pioneiro no reconhecimento de que a administração deveria ser vista como uma função separada das demais…