Velocidade Das Mudanças Nas Organizações

FRANCISCANO - IESF CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ROSY DAYANE DA SILVA LOGÍSTICA Paço do Lumiar 2014 INTRODUÇÃO O ambiente econômico vem passando por grandes transformações e a tecnologia, sem dúvida, é um dos principais fatores responsáveis por essa mudança. A evolução tecnológica é cada vez mais rápida e constante, uma das ferramentas mais importante nesse meio é a internet, que se apresenta como mediador entre compradores e vendedores. O Comércio Eletrônico surgiu a partir das…

estendidas às primeiras décadas do século XX. Analogamente às ciências biológica e da vida, as organizações manifestam-se por meio de mecanismos de defesa e de adaptação. Como os seres vivos se diversificam buscando a adaptação e a sobrevivência, vencendo desafios inesperados por intermédio de mecanismos de defesa desenvolvidos ao longo do tempo e em diferentes estágios, o mesmo vem acontecendo com as organizações que procuram meios de sobrevivência num ambiente onde os desafios…

ocorrendo até que mostremos todos os resultados finais”. Este diálogo demonstra: a. Um dos pontos fracos da estrutura burocrática, onde a especialização pode gerar conflitos, e as metas das unidades de trabalho podem se sobrepor, às metas das organizações como um todo. b. Um dos pontos fortes da estrutura matricial, que é a sua capacidade de facilitar a coordenação e a multiplicidade de tarefas complexas e interdependentes. c. Um dos pontos fortes da estrutura simples,…

Top of Form 1 Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais. Com a globalização as organizações precisaram adaptar-se de maneira rápida e eficaz,superando o modelo de adiministração Taylorita-fordista com base nos básicos de de flexibilidade e adaptabilidade e voltando-se para alguns obejtivos básicos,sendo eles os objetivos por parte das organizações e por parte dos indiduos nela envolvidos: Objetivos Organizacionais: *Sobrevivencia *Crescimento sustentado *Lucratividade …

atual as mudanças estão presentes em toda parte como na tecnologia, ciência, cotidiano e principalmente no âmbito empresarial, do qual as pressões advindas do mercado exigem cada vez mais mudanças para que possam atender as exigências e expectativas do público e para que possa estar posicionado de forma estratégica perante suas concorrentes. No atual contexto empresarial é importante que juntamente com as mudanças haja uma melhor consciência sobre Responsabilidade Social do qual as…

suma importância para alcançar metas e objetivos, superando expectativas das pessoas ou organizações envolvidas no contexto Em razão, da necessidade de velocidade nas respostas ás exigências nos ambientes internos e externos, as empresas precisam entender quais são e como funcionam todo esse processo, com o propósito de melhorar o controle e o gerenciamento de todo o sistema envolvido, ao mesmo tempo que mudanças quando necessário sejam feitas com agilidade, pois uma organização que…

de habilidade e competências agregadas por meio do conhecimento específico e pela funcionalidade, as quais tornam o funcionário apto a obtenção de trabalho dentro ou fora da empresa. O MERCADO DE TRABALHO: A crescente mudança na característica das organizações nas ultimas décadas, principalmente com o aumento da competição entre empresa, num mundo que diminui fronteiras pela globalização dos negócios, tem levado as pessoas a se atualizarem continuamente a fim de terem acesso…

emoções. Há diversas coisas que lembramos com satisfação e nos fazem bem, fatos e situações realmente gostosas que marcaram nossas vidas. Mas, tudo muda. Situações, condições, ambiente, organizações, tecnologia, conceitos, pessoas, afinal, tudo. O mais espantoso não é apenas a mudança em si, mas a velocidade com que ela acontece e, consequentemente, os efeitos que sofremos para adaptar-nos à uma nova realidade numa rapidez assustadora. Instituições como bancos, por exemplo, que…

TRABALHO DE GESTÃO – UNIDADE 4 Aluno: Thiago Donato de Amorim MUDANÇA PLANEJADA A mudança planejada ocorre de forma intencional. Aplicada para melhorar a capacidade da organização em se adaptar às mudanças do ambiente externo e atingir novos objetivos. Com essa melhora visa à mudança de comportamento de seus funcionários, por exemplo: A mudança planejada possui uma ordem de magnitude. A mudança de primeira ordem: é linear, contínua e sutil, não implicando em modificações

contemporaneidade, enfrenta inúmeras inseguranças referentes às mudanças ambientais, tecnológicas, políticas, comportamentais e econômicas. O mundo se tornou um lugar de inseguranças. Sabemos que os administradores nunca foram capazes de prever o futuro, mas nos últimos tempos as mudanças vêm ocorrendo em uma velocidade espantosa. Por isso, o tipo de estrutura que funcionava nas décadas de 60 e 70 não funciona mais. As organizações flexíveis são capazes de se reposicionarem no mercado,…