Velocidade Das Mudanças Nas Organizações

CAMPUS CENTRO / TURMA HAD7NA A GLOBALIZAÇÃO COMO FONTE PARA DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES. A globalização nos trouxe um mundo mutável e turbulento, onde as mudanças são constantes, Drucker utilizava a expressão era de descontinuidade para representar um mundo onde a mudança não se faz por etapas sucessivas e lógicas. Todas essas transações provocam profundos impactos na vida de uma empresa. O sucesso das organizações dependerá da sua capacidade de ler e interpretar a realidade…

inovadora", "ativos intangíveis" ou "inteligência empresarial" já fazem parte do dia-a-dia de muitos executivos. O novo milênio é caracterizado por profundas e rápidas transformações que trazem novos conceitos de gestão para as organizações. O processo acelerado destas mudanças, aliado à competitividade, tem exigido das empresas uma nova postura centrada no conhecimento. Assim, a substituição do capital pelo conhecimento acabou gerando um acréscimo na importância das pessoas, que…

escolhemos uma empresa a qual um dos participantes do grupo trabalha RH FUTURO. Notamos então que a aprendizagem tornou-se uma das habilidades-chave para sobrevivência e desenvolvimento das organizações modernas. Alguns modelos gerenciais apresentam-se visando melhorar as capacidades de aprendizagem das organizações. Alguns tratam da questão estrutural, outros da questão comportamental. No desenvolvimento desta apresentação o leitor notar como tem ocorrido esses processos dentro das…

|8 | |3. O que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões de CO, e a velocidade dos seus efeitos. | | |4. As ondas da inovação Tecnológica |9 | |5. Principais características de uma equipe, os estilos de atuação e relevância da liderança para as organizações. |10 | |5.1 Liderança: O

Gestão de Pessoas e Organizações A linha “Gestão de Pessoas e Organizações” constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações, sendo que, sua proposta consiste em aumentar e concentrar o conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. As pesquisas e conhecimentos gerados simplificam as relações humanas, que cada

sociais em todo o mundo, a chegada do século XXI implica uma nova ordem a ser incorporada pelas organizações no atendimento aos seus objetivos, que é a produção de bens e serviços em atendimento a uma sociedade consumidora mais exigente. Nesta nova ordem mundial, as organizações precisam modernizar tanto os aspectos estruturais e tecnológicos quanto os humanos, culturais e intelectuais. As organizações procuram atender ao novo perfil do consumidor, prestando atendimento…

ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você analise a velocidade das mudanças nas organizações e os efeitos dessas mudanças sobre os indivíduos. Identifique e compare a diferença entre uma empresa com Visão Tradicional e uma que aplica GC. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) 1 Ler o seguinte artigo:  Gestão do Conhecimento como Ferramenta de Estratégia Organizacional. Disponível em: . Acesso em: 23 maio 2013. 2 Descrever…

Os tempos podem mudar, mas as praticas administrativas sempre destingiram as organizações eficazes das ineficazes. Quatro elementos-chave que tornam o cenário atual diferente do antigo: a Internet, a globalização, a importância do conhecimento e das idéias e a colaboração além das fronteiras das organizações. A Internet As tecnologias da informação estão conduzindo a grandes mudanças no mundo da administração. A Internet faz com que os administradores tenham que pensar

conglomerado coreano Hyundai reflete a personalidade de seu fundador Chung Ju Yung, por meio de um estilo agressivo, autoritário, competitivo e disciplinado. Outros exemplos contemporâneos de perfis de fundadores que tiveram enorme impacto em suas organizações são Bill Gates da Microsoft, Mary Kay na Mary Kay Cosmetics, Richard Branson no Virgin Group, Fred Smith na Federal Express. Estes exemplos ilustram que os fundadores de uma organização têm uma visão daquilo que a organização deve…

integradas em torno de um único compromisso, a empresa estará sempre pronta para administrar as mudanças que forem necessárias. Só se consegue isso com uma cultura organizacional forte, onde as pessoas têm os valores e princípios da empresa disseminados de forma clara, onde todos têm orgulho de fazer parte de uma organização transparente e focada no sucesso. A Influência da Cultura Organizacional As organizações estão hoje enfrentando desafios associados ao acirramento da…