Gestão de pessoas

Gestão de Pessoas e Organizações

A linha “Gestão de Pessoas e Organizações” constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações, sendo que, sua proposta consiste em aumentar e concentrar o conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada.
As pesquisas e conhecimentos gerados simplificam as relações humanas, que cada vez mais precisam ser compreendidas no contexto do trabalho, bem como as dimensões organizacionais que englobam as práticas de gestão de conhecimento e pessoas.
Desta forma, por meio de metodologias específicas e do contexto socioeconômico e cultural em que atuam as organizações, pesquisar e compreender as seguintes questões temáticas: * As relações de trabalho, dentro de uma sociedade onde o mercado de trabalho esta dividido em três cadeias: produção, distribuição e consumo; * A clareza do conhecimento sobre os elementos que explicam a gestão de pessoas e organizações para atuação num ambiente de mercados onde acontecem varias mudanças sociais e econômicas; * O estudo das relações individuais, grupais e de seus processos de comunicação em diferentes sistemas institucionais; * As transformações no contexto regional e metropolitano provocadas pela globalização, que conduzem as organizações a romper com padrões de gestão estabelecidos buscando modelos onde caracterizam de melhor forma os processos de negócios por meio de arquiteturas que articulem operações, tecnologia e pessoas; * O aprendizado organizacional e a produção do conhecimento que se realizam por meio do alinhamento da organização e de suas lideranças na construção de novas capacidades organizacionais e do exercício da cidadania; * O entendimento de novas arquiteturas voltadas para a constituição de redes organizacionais e/ou institucionais através da compreensão de sua complexidade