Paradigma

Nome: Hayriane Pinto de Azevedo Pepe.
Escola: João Barcelos Martins.
Turma: 152- Noite.

Paradigmas Organizacionais- Paradigmas da história da Administração e para as empresas atuais.

No mundo atual as mudanças estão presentes em toda parte como na tecnologia, ciência, cotidiano e principalmente no âmbito empresarial, do qual as pressões advindas do mercado exigem cada vez mais mudanças para que possam atender as exigências e expectativas do público e para que possa estar posicionado de forma estratégica perante suas concorrentes.
No atual contexto empresarial é importante que juntamente com as mudanças haja uma melhor consciência sobre Responsabilidade Social do qual as organizações devem estar atentas afim de uma redução de danos ao meio ambiente. Portanto para que juntamente com as mudanças Organizacionais haja Quebra de Paradigmas, proporcionando assim nas organizações uma renovação constante como, por exemplo, incrementando o uso de tecnologias, informação e técnicas.
Além disso, a Quebra de Paradigmas surgiu como uma gestão de qualidade onde os profissionais a Todo instante estão sendo estimulados a novas formas de pensamento interações organizacionais.

Ao observa as gerações, no mundo atual podemos perceber que elas estão em perpetua mudança, ocorrendo rapidamente em cada setor das atividades social, econômica, política e cultural. Cabe perceber também que frente a essa dinâmica, poucos são as organizações que conseguem sobreviver com os novos desafios.
Ao mesmo tempo em que trás risco de desaparecimento e de perdas, as mudanças também trás a oportunidade de crescimento e desenvolvimento. Porem, esta não se faz autentica e efetiva, sem transformação do nível de conscientização das pessoas a parti da essência.
Ao refletir mais profundamente, pode-se perceber que nada nas sociedades modernas permanece indefinidamente estável. A democracia conferiu ao homem o poder de experimentar seus desejos,de gozar de sua liberdade,tendo