Vectores De Mudanças Na Grh

.............................................................. 15 2. REVISÃO DA LITERATURA ............................................................................................. 15 2.1. A reforma do sector público: as pressões para a mudança da estrutura da Administração Pública ....................................................................................................................................... 15 2.1.1. Modelos da Reforma do Sector Público ....................

recursos humanos 58 1.9.1 Da função pessoal à gestão estratégica dos recursos humanos 58 1.10 Gestão estratégica de recursos humanos 60 1.11 Modelo da gestão estratégica de recursos humanos 62 1.12 Práticas de gestão de recursos humanos 63 1.13 Mudanças na gestão de recursos humanos 64 1.14 Metodologia 65 1.14.1 Método de pesquisa 65 1.14.2 Escolha do caso e unidade de análise 66 1.14.3 Definição do universo e da amostra 66 1.14.4 Coleta, tratamento e discussão de dados 67…

Agosto de 2007 +Inovação +Tradição ISLA Quando se opta pelo turnaround, a mudança da equipa de gestão é um dos primeiros passos para restabelecer a confiança dos colaboradores e dos principais stakeholders (públicos estratégicos). Para o bem e para o mal, o presidente é o rosto da organização. Perante uma crise, é sobre ele que recaem todas as responsabilidades. Seja para transmitir uma mensagem simbólica de mudança, ou porque são necessárias novas formas de gestão, mudar o CEO…

GESTÃO DA MUDANÇA 12 CONCEITO E PRINCÍPIOS ORIENTADORES DA MUDANÇA 12 CONCEITO DE MUDANÇA 12 DESAFIOS DA NOVA ECONOMIA 13 A MUDANÇA E AS PESSOAS 15 A MELHOR MUDANÇA 15 O que é a melhor mudança? 15 Factores fundamentais para uma gestão activa da mudança 16 Áreas chave de impacto da mudança 17 PRINCÍPIOS ORIENTADORES DA MUDANÇA 18 QUANDO ACONTECEM COISAS MÁS A BONS PROJECTOS 21 CONSTRUÇÃO DA JUSTIFICAÇÃO PARA A…

da Graça Archer e Sónia Tavares por todo o apoio e disponibilidade. O meu profundo agradecimento a todas as pessoas que contribuíram para a concretização desta dissertação, estimulando-me intelectual e emocionalmente. 5 RESUMO O processo de mudanças que vem acontecendo no mundo contemporâneo alcança, inevitavelmente, o sector público. A busca de uma nova gestão pública, que procure prestar serviços ao cidadão com qualidade e eficiência tem sido o alvo a ser alcançado pelo Estado…

Nas páginas 99 e 100 serão apresentadas as respectivas soluções. 2 ESCE-IPS SAÚDE E SEGURANÇA ______________________________________________________________________ ÍNDICE CAPÍTULO 1 1. O PAPEL DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO NAS POLÍTICAS DE GRH 1.1. UMA PERSPECTIVA HISTÓRICA DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO 07 09 2. O ENQUADRAMENTO LEGAL DA SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO EM PORTUGAL 2.1. REGIME DO ENQUADRAMENTO JURÍDICO DA SHST 12 16 3. OBRIGAÇÕES LEGAIS P/ ORG. E…

que: Têm menos ocorrências de faltas por motivos de saúde ou com outras justificações; Estão mais motivados e mais facilmente se dedicarão a novos projectos; São mais leais e menos inclinados em sair da empresa; São indispensáveis nos processos de mudança ou nos períodos difíceis; São mais produtivos; São conducentes a um bom ambiente de trabalho. Por outro lado, os colaboradores não satisfeitos: Estão menos motivados; Apresentam um mau desempenho de trabalho; Mais rapidamente…

cumprimento dos objetivos, e eventualmente identificar a necessidade de modificá-los. São também decisões sobre como medir o desempenho da organização, das pessoas, dos demais recursos; como perceber a necessidade de mudanças na execução das atividades e como implementar tais mudanças. O controle é um processo que acaba gerando subsídios para o Administrador reiniciar novo ciclo de planejamento. Ao longo do texto iremos estudar com mais profundidade cada um destes processos.…

nº 6.783, de 1974; ou § 3° Nos casos em que o interessado tenha sua lotação alterada durante o curso, por iniciativa da Administração, a permanência do custeio será garantida pelo órgão onde estava anteriormente lotado. Art. 32. Fica vedada a mudança de curso ou de Instituição de Ensino durante o período de afastamento e/ou custeio, salvo por motivo de cancelamento por parte da referida Instituição de Ensino, devidamente justificada, e com a expressa autorização do dirigente máximo…