Recursos humanos

uma das frentes importantes da gestão das organizações actuais. AVALIAÇÃO AVALIAÇÃO CONTÍNUA Frequência - 40% Avaliação Contínua - 60% Realização de dois mini-testes Objectivo: avaliar conhecimentos da matéria leccionada nas aulas teóricas O Sucesso Empresarial e o Papel dos RH O Sucesso Empresarial Os Novos Desafios da GRH A GRH no Contexto Actual O que se espera da GRH numa organização moderna A Gestão Intercultural SUCESSO EMPRESARIAL Sucesso empresarial é, a resultante de um processo de adaptação da empresa às mutações do meio, que lhe permite atingir de forma continuada os objectivos estratégicos estabelecidos O sucesso não é uma actividade linear. As empresas encontram frequentes obstáculos e será necessário a cada passo escolher o caminho crítico que, resolvendo as dificuldades imediatas, não comprometa os seus objectivos a longo prazo. SUCESSO EMPRESARIAL Conceitos Chave: Adaptação da empresa às mutações do meio Atingir de forma continuada os objectivos estratégicos estabelecidos Resolver as dificuldades imediatas, mas não comprometer os objectivos de longo prazo. CONTEXTO DE MUDANÇA ACELERADA Surgem as grandes unidades industriais de produção em série Final do Séc. XIX 1ª Metade do Séc. XX Henry Ford inventa a linha de montagem móvel Floresce o comércio colonial e interatlântico Grandes invenções 1914-18 Grande Guerra 1929 Grande Depressão 1939 – 45 II Grande Guerra Década…

Resumo: Com base nos resultados de três estudos de caso conduzidos em PME do sector das novas tecnologias, procura-se contribuir para a clarificação do(s) processo(s) pelo(s) quais a GRH tem impacto numa organização. Os três estudos de caso tiveram como objectivos: Caracterizar a gestão de recursos humanos e identificar as práticas utilizadas na organização; Perceber os indicadores utilizados na tomada de decisão para a adopção de novas práticas; Explorar a percepção de impacto da…

COMPORTAMENTOS DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO NO SECTOR BANCÁRIO PORTUGUÊS Maria Teresa Fortunato Pereira Esteves Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Doutor em Gestão Especialidade em Organização e Desenvolvimento dos Recursos Humanos Orientador Prof. Doutor António Caetano, Prof. Associado com Agregação, ISCTE, Departamento de Psicologia Social e das Organizações Abril 2008 Práticas de GRH e atitudes e comportamentos de trabalho: estudo de…

ao pessoal da biblioteca, secretaria e aos meus colegas do curso, e a todos os colaboradores do CDN-F em especial, dr. David Pinto, dr. Paunde, Sr. Costa Alucento que sem o seu apoio espontâneo não seria factível calcar esta longa e árdua jornada. Lista de abreviaturas Av. - Avenida BD - Base de Dados CDN - Corredor de Desenvolvimento do Norte CDN-F - Corredor de Desenvolvimento do Norte-Ferrovia CDN-PN - Corredor de Desenvolvimento do Norte-Porto de Nacala CEAR - Central East…

de Sistemas e Informática (ESI004), 3º ano, 1º semestre/Engenharia de Sistemas e Informática (ESI005), 3º ano, 1º semestre/ Informática de Gestão (IGE004), 3º ano, 1º semestre. 4 Carga horária 30 Horas teóricas, 30 Horas práticas 5 Enquadramento e objectivos da disciplina Esta cadeira irá permitir aos alunos adquirirem uma visão geral do que é a Gestão de empresas, através da introdução às diversas áreas funcionais da empresa. Permitirá ainda compreender a evolução do…

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e ostenta como objectivo principal descrever e analisar as actividades que desenvolvi ao longo dos cinco meses de estágio. De uma forma genérica, este relatório divide-se essencialmente em cinco secções. A primeira trata-se de uma secção introdutória ao relatório. A segunda secção refere-se ao enquadramento teórico de algumas práticas de GRH com as quais tive maior contacto ao longo do estágio, nomeadamente: Recrutamento e Selecção,…

ANO XXI • N.º 80 • Abr>jun 2009 O Sistema Financeiro Angolano O “Quase” que Faz a Diferença Formação na Caixa Galicia Gestão da Vida World Bank of Creativity Revista do < Caracterização do Sistema Financeiro Angolano Sumário 4 6 7 8 Caracterização do Sistema Financeiro Angolano Jorge Leão Peres Citando... Divulgando... O Recrutamento em Tempos de Crise Isabel Reis P4 > O Recrutamento em Tempo de Crise P8 11 A Gestão de Recursos Humanos e a…

EMOÇÃO E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Organismo: INSTITUTO DO ENSINO SUPERIOR Área de Estudo: Projecto Buddy Mentoring Trabalho integrado na Cadeira de Comportamento Emocional, da Licenciatura de Gestão em Recurso Humanos, 2ºA-1ºS Professora Patrícia Jardim da Palma. Alunos: Deolinda Aido – 210 Edite Correia – 210 Gisela Pereira – 210 João Robalo – 210 João Silva – 210 Lara Castelo – 210 Nathalia Albuquerque – 210 * INTRODUÇÃO – IMPORTÂNCIA DO TEMA PARA A GRH E…

Introdução ao Comportamento Animal 1.1 Nota Histórica Na Escola Inglesa a Biologia do Comportamento é denominada Etologia (do Grego: ethos, comportamento, hábito, costume). No sec. XIX, a Etologia constituíu-se como uma ciência biológica independente que, de modo geral, procurava estudar hábitos e biologia de espécies animais isoladas. Por volta de 1911, O. HEINROTH utilizou, pela primeira vez, o conceito Etologia para designar a cadeira biológica de estudo comparado do…

frequentes, merecendo destaque o I Congresso Internacional para a Protecção da Natureza, realizado em Paris, em 1923; a Declaração de Alma-Ata para os Cuidados Primários em Saúde, de 1978, realçou esse novo pensamento de caracterização do processo saúde-doença, incorporando as dimensões sociais, políticas, culturais, ambientais e económicas como componentes indispensáveis às acções e aos serviços de saúde. Nos finais do séc. XX, o nível de poluição ambiental atingiu amplitudes sem…