Vantagens E Desvantagens De Cada Forma De Recrutamento

como ser confundido com o empregado? Juridicamente o empregador não pode ser confundido com o empregado, uma vez que, numa relação de emprego, o empregado é aquele que presta o serviço sob a forma de vínculo empregatício, que é formalizado pela prestação pessoal do serviço, sobre a direção do empregador, de forma não eventual e mediante salário. O empregador constitui-se como o tomador do serviço e assume o risco da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de…

Recrutamento em Mídias Sociais Recrutamento em Mídias Sociais • Surgimento das redes sociais virtuais, permitiu um grande desenvolvimento da comunicação entre as organizações e as pessoas • O número de pessoas conectadas e usuários de tais redes sociais tende a aumentar e, com ele, o número de informações pessoais que passam a circular na web • Recursos Humanos é um dos setores o qual tem utilizado vantagens da tecnologia a fim de contribuir para que o negócio da organização seja…

Recrutamento e Seleção O Recrutamento de pessoal segundo CHIAVENATO, I(1983). Deve ser feito de forma clara e objetiva observando que em primeiro lugar o selecionador de pessoal deve diagnosticar a vaga, ou seja, perceber todas as necessidades que a mesma aborda para em seguida ir atrás de candidatos. Fazendo assim, o recrutador também deve conhecer todos os meios de anuncio ou divulgação de vagas para não fechar as portas de possíveis talentos. O selecionador deve ter consciência da…

revelando um importante canal de contato entre organizações e candidatos. Os sites de procura e oferta de emprego na Internet estão-se multiplicando a cada dia. As organizações estão apostando na Internet para recrutar talentos e reduzir os Custos de seus onerosos processos de provisão de pessoas, ao mesmo tempo em que aumentam os horizontes do recrutamento e facilitam a vida dos candidatos. A Internet proporciona velocidade de informação e facilidade em trabalhar grandes volumes de…

atender seus clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Com toda a certeza as organizações jamais existiram sem as pessoas que lhe dão vida, dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Na verdade, cada uma das partes dependem da outra. Uma relação de mutua dependência na qual a benefícios recíprocos, uma relação de duradoura, simbiose entre pessoas e organizações. 3.1 DETALHAMENTO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL…

Consultoria em Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Legislação e Práticas Trabalhistas. E para compor esse trabalho que será relatado tudo que se refere ao Planejamento de RH, com procedimentos desde a solicitação de vaga até as práticas trabalhistas, visando o melhor conhecimento nesta área para agregar um bom funcionamento com conhecimento e estipulando as normas corretas a serem cumpridas dentro do RH que e o núcleo principal dentro de uma empresa para o preparo de cada…

realizados pelos chamados estivadores, pessoas que trabalham nos portos, ajudando a descarregar os navios. No trabalho avulso, há um órgão gestor, um sindicato, que realiza a intermediação deste trabalho. Já o trabalho eventual, é aquele desenvolvido de forma ocasional, onde não há a continuidade, e muitas vezes, o indivíduo trabalha para mais de um empregador. Temos como exemplo, a diarista, que trabalha uma ou duas vezes por semana, realizando serviços de limpeza nas residências. 3) O…

PROCESSO DE RECRUTAMENTO O recrutamento envolve um processo que varia conforme a organização.Em muitas organizações, o inicio do processo depende de decisão da linha.O órgão de recrutamento não tem qualquer autoridade de efetuar qualquer atividade de recrutamento sem a devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga a ser preenchida. Para (Silva, 2005) para teruma política da gestão por competências inserida na empresa é necessário que todos as vertentes que envolvem os…

1 - O PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O processo de recrutamento e seleção de pessoal, precisa ser aplicado com muita seriedade para de fato reter talentos às organizações, que será identificado nos processos da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal, e ambos estarão integrados a estratégia de negócios da empresa. É importante todo o empenho nesse momento para organização de pessoal, que sejam alocadas em vagas onde…

1 Introdução O esclarecimento das organizações administrativas que atuam com objetivos de suprir necessidades da sociedade, é algo que todos deveriam saber, pois cada conjunto dentro das organizações tem a sua determinada atividade. As organizações juntas formam o conjunto de funções especializadas. Seja ela de trabalho humano ou mecânico, são destinadas a fornecer serviços e produtos ao seu cliente. A administração em si, abrange quatro áreas de atuação, são elas: Marketing,…