Recrutamento On-line

Os tempos estão mudando e a Internet está-se revelando um importante canal de contato entre organizações e candidatos. Os sites de procura e oferta de emprego na Internet estão-se multiplicando a cada dia. As organizações estão apostando na Internet para recrutar talentos e reduzir os Custos de seus onerosos processos de provisão de pessoas, ao mesmo tempo em que aumentam os horizontes do recrutamento e facilitam a vida dos candidatos. A Internet proporciona velocidade de informação e facilidade em trabalhar grandes volumes de dados. Ela permite agilidade, comodidade e economia. A empresa pode oferecer oportunidades pelos quatro cantos do mundo e o candidato pode concorrer a várias oportunidades no mercado ou no mundo, mesmo estando em sua casa.
No recrutamento virtual, o espaço principal do site destina-se geral­mente ao cadastramento de currículos. O curriculum vitae constitui a embalagem que diferencia um candidato do outro. Os usuários digitam suas experiências, aptidões, preferências, conhecimentos e pretensões para as empresas que procuram candidatos. Ao acessar esses sites, o internauta encontra informações sobre a empresa, oportunidades de trabalho, desenvolvimento de carreira etc. Seu único trabalho é digitar os dados solicitados e aguardar os resultados, sem ter que ir até a empresa e aguardar na sala de espera.
Uma enorme variedade de empresas utiliza a Internet. As consultorias e agências de recrutamento e seleção de pessoas, na frente. Algumas agências virtuais funcionam como bancos de dados de currículos e cobram taxas para gerenciar os candidatos na Web, que variam desde pequenos débitos mensais, podendo chegar a parcelas da remuneração inicial da pessoa que vier a ser contratada por indicação da agência. Outras agências nada cobram do candidato pela manutenção dos currículos na rede, mas da empresa interessada em contratar as pessoas cadastradas. Nos sites dessas agências, o candidato encontra informações e dicas sobre como montar um currículo,