Avaliativas

Questões Avaliativas
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
TEMA: 01 e 02
QUESTAO 08: Por que juridicamente o empregador não tem como ser confundido com o empregado?
Juridicamente o empregador não pode ser confundido com o empregado, uma vez que, numa relação de emprego, o empregado é aquele que presta o serviço sob a forma de vínculo empregatício, que é formalizado pela prestação pessoal do serviço, sobre a direção do empregador, de forma não eventual e mediante salário. O empregador constitui-se como o tomador do serviço e assume o risco da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
TEMA 03
QUESTAO 06:O que se entende por suspensão do contrato de trabalho e interrupção do contrato de trabalho? Justifique sua resposta.A suspensão caracteriza-se por cessação temporária da obrigação de o empregado prestar serviço ao seu empregador e pode ser em parcial, tendo como exemplo o gozo de férias e afastamento por motivo de acidente do trabalho. Neste caso a licença é contada como tempo de serviço. Nos casos de suspensão, por exemplo, é cessada a contagem do tempo de serviço. Um exemplo é o recebimento do auxílio doença, a partir do 16º dia do afastamento.
TEMA 04
QUESTAO 07:No tocante à Convenção coletiva de trabalho, existem requisitos e formalidade para sua validade? Justifique sua resposta. Os requisitos relacionados à Convenção Coletiva de Trabalho são regulados pelo art. 613 da CLT, onde prevê que estas convenções deverão conter a designação dos sindicatos convenentes ou acordantes, um prazo estipulado de vigência, a informação das categorias abrangidas pelos respectivos sindicatos, entre outras exigências.

Questões Avaliativas
Técnicas de Recrutamento e Seleção
TEMA 01
QUESTAO 04:O que as empresas precisam fazer para atrair e reter talentos? Identifique as principais estratégias.
As empresas precisam de políticas de valorização profissional, dentre as quais a oportunidade de aprendizado é o fator mais