Recrutamento e seleção

RECRUTAMENTO E SELECÇÃO Vera Corrente Aluno Nº20004039 Resumo: O presente trabalho tem como objectivo identificar o conceito de Recrutamento referindo os seus tipos, assim como as suas características, vantagens e desvantagens focando ainda as diversas fontes de recrutamento. Aborda-se em seguida a temática da Selecção definindo o conceito e referindo algumas técnicas. Aborda-se cada uma dessas técnicas, identificando-as e nomeando as suas características. INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA QUÍMICA E BIOLÓGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOVEMBRO DE 2008 Índice Índice .................................................................................................................................. 2 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................. 3 2. RECRUTAMENTO ....................................................................................................... 3 2.1 Objectivos do Recrutamento: .................................................................................. 3 2.2 Tipos de recrutamento .............................................................................................. 3 2.2.1 Vantagens e Desvantagens Recrutamento Interno ............................................ 4 2.2.2 Vantagens e Desvantagens Recrutamento Externo ........................................... 5 2.2.3 Recrutamento Misto ...............................

Matriz de atividade individual* Módulo: 03 Atividade: Individual Título: Vantagens e Desvantagem de Recrutamento on-line Aluno: Eline da Costa Carvalho Disciplina: Recrutamento e Seleção Turma: 49 Introdução No meu trabalho irei apresentar as vantagens e desvantagens do recrutamento online, tanto para o empregador como para empregado e claro a sua efetividade. No mundo tão globalizado em que vivemos e com as tecnologias cada dia mais evoluindo os meio de fazer negócios…

PROCESSO DE RECRUTAMENTO O ponto de partida de todo processo seletivo fundamenta-se em dados e informações da análise e especificações do cargo a ser preenchido. Os critérios de seleção baseiam-se nas próprias exigências do cargo, uma vez que a finalidade destas é proporcionar maior objetividade e precisão à seleção das pessoas para aquele cargo. Se de um lado temos a análise e as especificações do cargo a ser preenchido, informando os requisitos indispensáveis ao futuro ocupante…

|Título: O recrutamento de pessoal através da internet | |Aluno: Rodrigo de Carvalho Corrêa | |Disciplina: Recrutamento e Seleção |Turma: 28 – BSB A | |Introdução: …

Introdução Nas últimas décadas pudemos testemunhar como a Era da Informação revolucionou as mais diversas formas de interação na nossa sociedade. A forma das pessoas se relacionarem, assim como as empresas com seus clientes e funcionários sofreu profundas modificações. O acesso à informação de maneira imediata e abundante promoveu significativas mudanças para todos. No setor de Recursos Humanos, uma das mais notórias mudanças é quanto ao processo de Recrutamento. Um grande número de…

Módulo: 03 Atividade: individual Título: Recrutamento On-Line Vantagens, Desvantagens e Efetividade. Aluno: Disciplina: Recrutamento e Seleção Turma: Introdução O presente trabalho será sobre o recrutamento on-line, abordando sobre as mudanças no papel das empresas bem como, no mercado de trabalho diante do uso da internet no processo de recrutamento e seleção, destacando suas vantagens, desvantagens e a sua efetividade. Segundo Urdan e Weggen (2001), esta nova economia…

Escolha do tipo de Recrutamento: O próximo passo consiste em escolher o gênero de Recrutamento mais indicado para cada caso. Apresentamos assim cinco tipos de Recrutamento: Recrutamento Interno, Recrutamento Externo, Recrutamento Misto, Recrutamento On - Line. Recrutamento Interno: Quando Existe um cargo para o qual é necessário efetuar Recrutamento, a prioridade para o seu preenchimento recai sobre os colaboradores da empresa efetuando-se promoções (Movimentação Vertical),…

profissionais também precisam se preocupar em atrair toda a diversidade de gerações de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser eficazes para atender as demandas de crescimento e expansão das organizações. Recrutar e selecionar colaboradores com eficácia faz parte do gerenciamento estratégico das organizações, contribuindo com metas de crescimento e desenvolvimento. Objetivos do recrutamento O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que…

considerada, de uma forma genérica, ou ampla, como qualquer forma de dirigir o trabalho humano de forma informal. A segunda perspectiva conota a função administrativa aplicada a organizações privadas, governamentais e não lucrativas que são responsáveis por manejar ou gerir empregados. Envolvem, tradicionalmente, os assuntos tratados pelo chamado Departamento de Recursos Humanos (DRH), ou simplesmente RH, nas organizações, tais como as políticas, as práticas e os programas de gestão de…

SERVIÇO NACIONAL DE APREDIZAGEM INDUSTRIAL ESCOLA SENAI CACOAL-RO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO FAGUIANI FARIAS DE LIMA MIKAELLY KAREN ZAQUEL VANTAGENS E DESVANTAGENS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO EXTERNO DE PESSOAS NOS FRIGORÍFICOS DE CACOAL - RO CACOAL-RO 2014 FAGUIANI FARIAS DE LIMA MIKAELLY KAREN ZAQUEL VANTAGENS E DESVANTAGENS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO EXTERNO DE PESSOAS NOS FRIGORÍFICOS DE CACOAL - RO Artigo…