vantagens e desvantagens do recrutamento online

Matriz de atividade individual*

Módulo: 03 Atividade: Individual
Título: Vantagens e Desvantagem de Recrutamento on-line
Aluno: Eline da Costa Carvalho
Disciplina: Recrutamento e Seleção Turma: 49
Introdução

No meu trabalho irei apresentar as vantagens e desvantagens do recrutamento online, tanto para o empregador como para empregado e claro a sua efetividade. No mundo tão globalizado em que vivemos e com as tecnologias cada dia mais evoluindo os meio de fazer negócios estão indo no mesmo caminho, são tantas ferramentas, aplicativos e vários recursos que vem trazendo mais agilidade para as empresas principalmente na área de Recrutamento e Seleção. Já faz algum tempo que os caminhos para conseguir emprego e recrutar bons profissionais mudaram. As vagas antigamente eram divulgadas em jornais, os currículos eram entregues de porta em porta ou pelos correios e, quando recebidos em papel pelas empresas, passavam por triagem manual para serem analisados e, só então, o processo de seleção era iniciado. Com a internet, os candidatos tiveram acesso às vagas de emprego pelo computador, diminuindo o tempo e gastos para o envio do currículo, para as empresas as mudanças também resultaram em mais agilidade nos processos, fazendo com que adotassem uma postura mais flexível para manter o posicionamento no mercado. Agora, além de ser necessário, diversas empresas já estão fazendo todo o seu processo seletivo via e-mail, redes sociais, testes on-line e via Skype, o futuro funcionário só vai na empresa somente após a sua aprovação.

Vantagens e desvantagens oferecidas aos candidatos

As vantagens do recrutamento online para o candidato é a disposição que pode ter, que é 24h ligado no seu anuncio a qualquer hora e lugar que tenha acesso a internet. Sem contar no valor que se paga por um anúncio de emprego online é bastante inferior ao que se paga por um anuncio de emprego publicado na imprensa, ainda que apenas durante um dia, dependendo do tipo de