Análise das vantagens e as desvantagens do recrutamento on-line
Com um grande avanço da tecnologia da informação em que a internet tornou-se uma grande ferramenta agregando um diferencial competitivo para as organizações. Contudo, a importância e o crescimento do recrutamento pela internet está sendo um conceito inevitável entre a organização e o candidato.
As organizações que se dispõe de um recrutamento utilizando da ferramenta internet, tendem a reverter vários benefícios não só para a organização, mas também para o candidato, tais como a disponibilidade, fator tempo, custos, abrangência das oportunidades, entre outros.
No entanto esta atividade terá a finalidade em identificar as vantagens e desvantagens que envolvem o processo de recrutamento “E-Recruitment” tanto para o candidato quanto para a empresa.
Quando um candidato decide participar de um processo de recrutamento e seleção pela internet, ele estará inserindo seu currículo em um stand virtual de empregos, passando a usufruir de algumas vantagens que no sistema convencional não seria possível. Portanto, a velha prática em distribuir currículo porta a porta abre espaço para os procedimentos via internet, proporcionando ao candidato maior conforto e abrangência, pois, desta forma, o candidato conseguirá consultar e candidatar-se a várias oportunidades de emprego e a qualquer momento ou hora do dia.
Com a utilização da internet, o candidato tem a oportunidade de manter seu currículo sempre atualizado frente as reais necessidades que vão surgindo, o que não seria possível se estivesse utilizando o sistema convencional.
Porém, o que mais se destaca como um quesito de vantagem está no alcance pleno e total que a própria internet possibilita, portanto, não existem barreiras