Validade Fidedignidade De Um Teste

Validade > trata do que um teste mede, especificamente se ele mede de fato aquilo que ele se propõe a medir. Fidedignidade> trata somente da consistência da medida sem se importar exatamente com o que se está sendo de fato medido. 6.Iponrtancia das normas para desen. da psicometria> a norma é fundamental na aplicação do teste em determinada amostra,trata-se do referencial teórico utilizado para a interpretação do resultado dos testes. 7. conceito e fidedignidade e suas…

FACULDADES INTEGRADAS PITÁGORAS TEXTO DISSERTATIVO Disciplina: Testes Objetivos Professora: Beatriz Santarosa Acadêmicas: Bárbara Silveira e Caroline Petrone Psicologia 5º período matutino A aplicação de testes tornou-se uma prática comum em diversos espaços da vida cotidiana e tem contribuído efetivamente nas diversas áreas. Apesar das vantagens que isto acarreta, há evidentemente expectativas irreais sobre os testes e seus resultados, além do uso inadequado feito dessas…

RESUMO: Definições contemporâneas de validade de testes psicológicos A avaliação psicológica envolve a aplicação de conhecimentos teóricos no entendimento do funcionamento psicológico de pessoas e grupos relacionados a uma demanda específica de entendimento e precisão do comportamento. Os instrumentos utilizados na avaliação é a observação de amostra de comportamento, para então descrever e mensurar características e processos psicológicos. DIFICULDADES IMPORTANTES NO PROCESSO…

diferença quando foi trocado os avaliadores, logo o erro pode ser considerado sistemático, podemos afirmar que ocorreu a reprodutibilidade de interavaliador, porém grau de fidedignidade não pode ser considerado devido as grandes alterações de valores quando o teste foi repetido. Já durante a avaliação dos saltos não ocorreu fidedignidade em nenhum dos casos. - O peso avaliado pela balança antopométrica em quase todos os casos ocorreu uma variação de 100 á 200 gramas, porém essas…

de Avaliação Psicológica podem se dividir em três tipos: 1) Testes psicológicos (Escalas, baterias, pranchas, etc.). 2) Técnicas de entrevista (Anamnese, entrevista semiestruturada, etc.). 3) Observações (Observação do comportamento do sujeito nas tarefas de vida diária e observação, se necessário, de prontuários médicos, histórico escolar, exames, etc.). Aplicar um teste é mesmo que realizar uma Avaliação Psicológica? Não. O teste é apenas mais uma das técnicas utilizadas na…

FIDEDIGNIDADE Precisão/ Fidedignidade Fidedignidade: vem referenciando vários nomes: precisão, fidedignidade e confiabilidade. Outros nomes resultam mais da técnica utilizada na coleta: estabilidade, constância, equivalência, consistência interna. CONCEITUAÇÃO Característica que o instrumento deve possuir de medir sem erros. Medir sem erros: medindo indivíduos na mesma ocasião ou em diferente, produzem resultados idênticos – a correlação deve ser 1. Ou seja, a correlação se…

Introdução • Teste • Medida • Avaliação • Tipos de Avaliação • Critérios de autenticidade científica Msc. Ana Beatriz Monteiro • Por que testar? Para obter uma medida. • Por que medir? Para obter um referencial numérico. • Por que avaliar? Para através da interpretação da medida elaborar os planos de trabalho. TESTE É uma pergunta específica utilizada para aferir conhecimento ou habilidade de uma pessoa (RASH, 1971) É um instrumento utilizado para se obter medidas. Exemplos:…

PSICOMETRIA SOBRE PARÂMETROS PSICOMÉTRICOS A atividade, que tem como principal objetivo oportunizar uma aplicação para os parâmetros psicométricos de validade e fidedignidade, é a seguinte: Em grupos, imaginar a construção de um instrumento psicométrico e responder a cada um dos tópicos abaixo: 1) O que o instrumento pretende avaliar? * O teste construído tem como intenção avaliar a capacidade específica de raciocínio numérico do sujeito. O mesmo pretende avaliar a…

Psicométricos Validade Para constar a validação do G-36, a amostra de estudo foi constituída por um grupo de 70 estudantes do Ensino Médio de uma escola estadual de São José dos Campos realizado em 2003, no qual 44 estudantes do sexo feminino (62,9%) e 26 estudantes do sexo masculinos (37,1%), em que suas idades variavam entre 17 e 18 anos com uma média de 22.64 anos e um Desvio Padrão de 8,12. Obteve-se a validação do teste G-36 através da correlação com os Testes…

trabalho. TESTE É uma pergunta específica utilizada para aferir conhecimento ou habilidade de uma pessoa (RASH, 1971) É um instrumento utilizado para se obter medidas. Exemplos: balança, questionário, prova, etc. Há necessidade de questionamento.  Qual a estatura?  Qual a distância percorrida?  Qual a freqüência cardíaca máxima atingida? Considerações para seleção dos testes: tempo, custo, validade, qualificação pessoal e população avaliada. MEDIDA É a quantificação da resposta do…