Uniasselvi Liderança Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL Carine Machado da Lapa Baldissera Heloisa Helena da Silva Professor-Tutor Externo Ricardo Ghinato Daoud Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos (RHU114) – Prática do Módulo II 24/02/14 RESUMO Cada vez mais a sociedade busca produtos e serviços de qualidade, então, as organizações precisam, melhorar seus índices de satisfação dos usuários, para isto, dependem de seus funcionários estarem motivados, felizes e…

Rafael de Rezende Roque Professor- Jailson Nascimento Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Comercial (GCO0053) – Prática do Módulo I 27/06/2012 RESUMO Esta pesquisa tem como objetivo principal de esclarecer um pouco sobre o líder, liderança e porque a motivação na equipe é importante. Destacando também o líder suas características e qualidades que tornan essa pessoa tão importante no grupo.

A responsabilidade de gerir conflitos e negociar bem como premissa para uma vantagem competitiva. Cleber Waterkemper Professor-Tutor Externo: Guilherme Ferrari. Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (ADG 0340) 04/05/14 RESUMO Para que se possa ter um bom avanço nas negociações, torna-se cada vez mais necessário conhecer melhor o comportamento de um negociador, procurando saber como este reage e toma decisões importantes. Analisar de que modo o perfil…

UNIASSELVI NEAD Identificação Acadêmica MANUAL DO ACADÊMICO Nome:__________________________________________Matrícula_________________ Turma:_______________Curso:_________________________________Sala:________ e-mail:__________________________________________________________________ Identificação Acadêmica Endereço:_____________________________________________________________ Cidade:_______________________UF:______________CEP:____________________ Fone…

LEADERSHIP: POSTULADO DE PROSPERIDADE ORGANIZACIONAL Anderson Clasen Evandro Bressanini Prof. Teresinha Fuck Jorge Leite Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/Comércio Exterior (CEX22) – Administração 23/06/09 RESUMO Artigo elaborado com o intuito de fornecer alguns conceitos para o desenvolvimento de gestores que procuram enfrentar a difícil tarefa de liderar, visando os desafios encontrados nesta nova época. A época onde os detentores do conhecimento

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Patrícia Alexandra Domingues Professora Rosangela Becker Cossa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Marketing (CMA0024) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 20/09/2012 RESUMO Por estar diretamente ligada à produtividade e a qualidade do ambiente de trabalho, o tema Motivação no Trabalho tem sido muito abordado dentro das organizações, neste artigo será apresentado os conceitos de motivação, sua capacidade de mover o indivíduo à ação, e a busca das

essas atividades, distribuir e pôr recursos, coordenar e completar esforços, tudo em função dos objetivos e planos que foram traçados. Dirigir é comandar e coordenar pessoas e grupos, este processo se relaciona a entender os objetivos, motivação, liderança e resolução de conflitos. Controlar é analisar se as atividades realizadas estão conduzindo ou não ao alcance dos objetivos estabelecidos e dos resultados esperados. Porém para que haja uma boa administração necessita-se de um gestor…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA “MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS” “Qual o modelo ideal?” Autores Profª Patrícia Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação Tecnologia/Bacharel em logística (TURMA LOD 0069) – Prática Módulo I- Técnicas de Gestão 30/03/11 1 TEMA/ASSUNTO A abordagem para entender melhor e identificar a capacidade do ser humano no que se refere a “Gestão de Pessoas”, será a base deste trabalho tendo em vista que é uma atividade…

DIFERENÇAS ENTRE P.E E G.E. Camila ReberDaniela Alves Danieli Sutil Daniele dos Santos Fernanda Devitz Flavia Regina dos Santos Luan Carlos Nascimento Michelle ChequetoRamon BettProf. Vidal BazaniniCentro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração Finanças (Fin 27) – Planejamento Estratégico 07/05/14 RESUMO O termo vantagem competitiva nos remete à necessidade de alcance de requisitos e desenvolvimento de atributos que nos propicie melhores condições de…

COMPETÊNCIAS Rodrigo Puzinski Patricio Odinamar da Silva Costa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0190) – Prática do modulo I 27/06/12 RESUMO O presente trabalho tem como finalidade mostrar alguns pontos de competência, fundamentais e cruciais para o crescimento de uma organização. O foco passa a serem as pessoas e suas competências. Pontos de mera importância foram abordados, como classificações de atributos de competência, tipos de…