Uniasselvi Liderança Organizacional

CICLO PDCA Renilson Cardoso Leal Professor -Tutor Externo - Pricila de Menezes Narcizo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Negócios Imobiliários – Turma MOB 0070 – Prática Módulo I 08 de maio de 2013 RESUMO Com o surgimento de novas empresas que a cada ano é mais crescente, cresce também a competitividade entre elas. Esta competitividade é fruto da evolução das técnicas de gestão que se não forem acompanhadas e seguidas à risca haverá uma grande…

Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG0096) – Prática do Módulo IV 27/03/2014 RESUMO O presente trabalho teve por objetivo identificar como os clientes internos, no caso, de alguns setores da Prefeitura Municipal de Araquari veem a prestação de serviços dos colaboradores do setor de RH; como os próprios colaboradores do setor percebem suas práticas; expressar resultados de uma Pesquisa de Ambiência Organizacional. Esta pesquisa conforme…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Sara Regina Silva dos Anjos Aguiar Prof. Gilberto Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Tecnólogo em Segurança do Trabalho (SEG0124) 03/09/2011 RESUMO Atualmente o significado de Qualidade de Vida no Trabalho inclui tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Muitos donos de grandes empresas, ou seja, os grandes empresários estão observando que melhorar a QVT de seus…

PAPEL DA LIDERANÇA Negociação Acadêmico Alessandra Dorneles Nunes Professor Carlos Rolhano Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Comercial (GCO0063) – Prática do Módulo I 08/08/2012 RESUMO A liderança é um dos recursos primordiais para que a empresa consiga solidificar e atingir os seus objetivos é considerada importante para o sucesso de qualquer organização, assim como a negociação. O conteúdo deste trabalho apresenta de forma clara e direta os…

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Bruna Lopes Prof. Lídio R. Sobrinho Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração ADG0455 – Prática do Módulo I 16/06/14 RESUMO A administração participativa é um modelo de administração que visa compartilhar as decisões e os problemas que afetam uma organização com os funcionários, clientes e ate mesmo os fornecedores. Nesse modelo, a empresa busca utilizar todo e qualquer tipo de idéia vinda dos colaboradores. Em meados dos anos

ela pode ser intrínseca, que é a vontade que vem da própria pessoa, ou extrínseca, que é ocasionada por fatos que estão inseridos em seu ambiente de trabalho. A motivação humana tem sido uma das principais preocupações e desafios da gestão organizacional moderna, e várias teorias tentam explicar o sentido desta força misteriosa que leva as pessoas a agirem de forma a alcançar seus objetivos. O que anteriormente era apenas um instrumento da área de Recursos Humanos, agora passa a fazer…

O PAPEL DO GESTOR NAS ORGANIZAÇÕES Acadêmico: Wesley Souza Rodrigues Professor Tutor Externo: Vitor Morega Mörschbächer Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharel em Administração Curso ADG0553 – Seminário de Prática 20/10/2014 RESUMO O ambiente no qual vivemos está em constante transformação, nas organizações as mudanças acontecem cada vez mais rápido, e com um mercado exigente por novos produtos e tecnologias, para

OS DESAFIOS DA ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA Charles Weber Maria Regina Caviquioli Pereira Técnicas de Gestão Ciências Contábeis Associação Educacional do Vale do Itajaí-Mirim – ASSEVIM Faculdade do Grupo Uniasselvi 01 de outubro de 2010 1. INTRODUÇÃO Administrar é alcançar objetivos, por meio da organização de grupos de pessoas, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo precípuo de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. O…

Clima organizacional na área administrativa Magaly Nesi Resumo O objetivo deste documento é apresentar o modelo de formatação de artigo como requisito parcial do Projeto, para o Curso de Pós-Graduação da UNIASSELVI. Palavras-Chave: Clima Organizacional, Qualidade de vida no Trabalho, Cultura Organizacional Abstract The objective of this document is to present the model of article formatting as partial requirement of the Work of Conclusion of Course for the Courses of…

PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS Treinamento, desenvolvimento e avaliação. Angelita de Souza Elizandra Zapelini de Oliveira Gabriela Regina Miranda Milena Aparecida Koch Prof. Lucinéa Takahashi Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão em Recursos Humanos (RHU 0122) – Prática do Módulo IV 12/03/2015 RESUMO Este trabalho tem por objetivo demonstrar o quanto o treinamento, desenvolvimento e avaliação vêm sendo cada vez mais importante nas organizações, através da pesquisa