Um Gestor Temperamental

Aluno: Lec Estudo de caso Um Gestor Temperamental... Professora: Lec 1 – Sim, quando o líder errar deve pedir desculpas, para que sua honestidade não seja colocada em dúvida! 2 – Os erros devem ser encarados como uma lição de vida, não podendo assim voltar a cometer o mesmo erro. 3 – Não justificam, mas o líder depende das ações positivas de seus subordinados para dar sequencia no desempenho do grupo, o lider depende das ações positivas para dar sequencia em seu trabalho, um erro de…

“A pesquisa operacional é a utilização (aplicação) de métodos científicos em problemas econômicos, governamentais, militares, pessoais, materiais e de outros diferentes setores, analisando e orientando os responsáveis (gestores) a encontrar a melhor solução para os problemas. Ela assume, de maneira eficaz e eficiente, a coordenação desses setores, através da simplificação de modelos matemáticos, apresentando soluções nas quais o decisor poderá se apoiar”.Sua modernização ocorreu no final…

consciência tranquila em relação as decisões que precisam ser tomadas. ESTUDO DE CASO Um gestor temperamental... Autor(a): Sonia Jordão* Imagine que uma empresa contrate um novo gestor na área comercial com a expectativa de que as vendas aumentem. No início do trabalho, até parece que isso vai acontecer, mas, com o passar do tempo, os resultados alcançados ficam cada dia mais distantes das metas. Mesmo o gestor sendo um profissional com um excelente currículo, comprometido,…

ATIVIDADE AVALIATIVA ESTUDO DE CASO: UM GESTOR TEMPERAMENTAL 1. Quando o líder comete um erro deve ou não pedir perdão? O reconhecimento do erro ajuda na recuperação da dignidade e na mudança de atitude? R. Um bom líder deve compreender que pode cometer erros/falhas, assim como seus subordinados. Portanto, deve pedir desculpas pelos erros cometidos. Admitir seu erro e administrar com sabedoria situações complicadas deve fazer parte do dia-a-dia de um bom gestor. Reconhecer um erro…

Delegação de investidores chineses vem ao Brasil por negócios em setores estratégicos - Investimentos chineses no Brasil superam R$ 48 bilhões - Para chineses, visita de Dilma abre caminho para mais negócios Pesquisa revela as diferenças entre gestores chineses e ocidentais 15/3/2013 Tem sido frequente a estimativa de que nas próximas três décadas a economia chinesa deve superar os Estados Unidos, tornando-se a mais importante do mundo. Neste contexto, multinacionais de todos…

entre outras. Nesse modelo de liderança entendo que a maioria das mulheres lideram em suas empresas, num misto de executivas propriamente ditas e mães ao mesmo tempo. Também, mesmo que em minoria, existe a mulher que exerce a liderança de forma temperamental, tratando os funcionários com arrogância, descaso, achando que os funcionários terão mais respeito com esse tipo de liderança. É evidente que as competências femininas de flexibilidade, habilidade, sensibilidade e compreensão, são…

organização paternalista e conservadora. O poder esta centralizado nas mãos das chefias diretas e os funcionários devem seguir o modelo de eficiência total. A sobrecarga de responsabilidades e serviços que extermina a vida pessoal do gestor autoritário, o torna quase sempre temperamental, impessoal e exigente. Por mais que os funcionários estudem, trabalhem e sejam eficientes, nem sempre são reconhecidos e parece nunca ser o suficiente. A chefia deveria ser como um líder e não criar…

funcionário digno de confiança por aquele gestor faz com que as pessoas se rebolem para realizar todo o rol de tarefas no menor tempo possível, e assim evitar que outro assuma sua posição. E mais, quando uma pessoa se propõe a aceitar essa "loucura", ela sabe que não será fácil, mas que no final poderá contar com uma excelente referência, talvez rara, pois não serão muitos aqueles aprovados por esse chefe excêntrico. O propósito aqui não foi isentar de culpa o gestor que age dessa forma,…

produtividade e resultados, tanto para si quanto para times e empresa. Emotividade: pessoas temperamentais quase nunca são promovidas a líderes, suas emoções complicam na tomada de decisões, principalmente em ambientes que exigem equilíbrio, imparcialidade e objetivo. Fofoca: além da distorção de fatos, os boatos afetam a credibilidade profissional de qualquer pessoa, afastando a confiança dos colegas de trabalho e de gestores que passarão a não confiar tarefas a quem espalha…

pessoas e sem saber que hoje em um mundo cada vez mais dinâmico e competitivo, onde os profissionais são desafiados diariamente na direção de inovações com total foco em resultados, não há mais espaço para falta de transparência e incoerências dos gestores/líderes. Por outro lado o filme nos leva a indagar, até que ponto você é capaz de chegar vivendo determinados valores impostos pelo convívio social sem distorcer sua própria personalidade? Como conciliar o profissional com o…