Turnover

necessidades da empresa, pois gerava o aumento do turnover o que elevava os gastos com treinamentos, entrega de uniformes e materiais para os novos funcionários que muitas vezes não permaneciam na empresa após este processo. Foi traçada uma estratégia para solucionar o problema onde foi implantado um programa que surgiu na Argentina e se estendeu para toda a America Latina, com o objetivo de otimizar o processo de recrutamento e seleção reduzindo o turnover. No Brasil a primeira…

houve crescimento da concentração, impulsionado pela entrada de redes supermercadistas estrangeiras e por expressivo processo de fusões e aquisições, nos últimos anos da década de 1990. No tocante aos efeitos da concentração do mercado, o elevado turnover entre os supermercados menores e a rivalidade entre as maiores redes supermercdistas, disputando parcelas de mercado, pode estar dificultando o exercício de poder de monopólio por meio de preços mais altos ao consumidor. No entanto, em…

com o papel do chefe e acabam correndo o risco de verem naufragar o desenvolvimento do clima organizacional e a criatividade, pois, o papel do chefe pode ter efeito inibidor sobre os colaboradores. 3.2 Rotatividade Originado do inglês – Turnover -, o termo rotatividade é usado para caracterizar as demissões e admissões que acontecem nas empresas em determinado período. As demissões podem ser espontâneas ou provocadas pela própria empresa (POMI, 2005). Conforme Quége (2008), a…

principal deste estudo foi analisar os determinantes da rotatividade dos colaboradores da empresa Etigraf, em Caruaru – PE. Para isso, fez-se necessário descrever o processo atual de recrutamento e seleção da organização, identificar o índice de turnover nos últimos 12 meses e apresentar as possíveis causas que levariam à rotação dos funcionários na percepção dos mesmos, com base nos estudos levantados na indústria de etiquetas. Assim, a pesquisa bibliográfica e a pesquisa de campo nesta…

suas realizações. RESUMO A rotatividade vem trazendo para as empresas uma mudança nas suas avaliações e processos visando à obtenção de melhorias na empresa e maior qualidade no serviço. A rotatividade de pessoal também conhecida como turnover, tem uma relação com a saída e entrada de funcionários de uma empresa. Há vários fatores que levam o desligamento de pessoal, assim empresas buscam melhorias, como motivação para que possam ter profissionais mais capacitados para…

1 INTRODUÇÃO A rotatividade de pessoas, também chamada de turnover, é o fluxo de entrada e saída de funcionários de uma organização. A rotatividade deve ser gerenciada com atenção pela empresa, pois além de gerar custos para o empregador, o elevado índice de turnover, aponta que algo está errado e deve ser melhorado, como as práticas adotadas na gestão de pessoas dentro da empresa, por exemplo. Além dos custos, um alto turnover gera perda de tempo por ter de contratar, treinar e…

Comentar Compartilhar Imprimir CONTEÚDO RELACIONADO COMENTÁRIOS (19) » Quem deve comunicar o desligamento do colaborador? » Turnover – a sua empresa está preocupada com este indicador? » Benefícios da entrevista de desligamento » O que não fazer numa entrevista de desligamento » Empatia e processos de desligamento » Entrevista de desligamento e turnover » Turnover - Entrevista de desligamento, uma ferramenta valiosa » O desligamento nem sempre é negativo » Entenda os benefícios…

O QUE É ABSENTEÍSMO E TURNOVER Uma das grandes preocupações dos dirigentes corporativos é como evitar que os profissionais faltem, já que o absenteísmo (ausência no ambiente de trabalho) prejudica não apenas a um único colaborador, mas também pode ter efeitos significativos sobre o desempenho de uma equipe. Vale ressaltar que cada empresa pode utilizar uma "fórmula" para calcular o percentual de absenteísmo, de acordo com sua realidade. Mas, o que pode ser feito para reduzir os índices…

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desistências e, consequentemente, abertura de novas vagas para serem ocupadas. A partir de pesquisa de campo, será possível compreender o grau de insatisfação do pessoal que ocupa os cargos supracitados, perceber os motivos que contribuem com o turnover nesses cargos e, provavelmente, fazer o levantamento de sugestões que poderiam contribuir para a melhora do contentamento com o exercício da sua função pública. 4. OBJETIVOS 4.1 Objetivo Geral Verificar a existência de…