Turnover Projeto De Pesquisa

COMO TRANSFORMAR O INDICADOR DE ABSENTEÍSMO E TURNOVER EM UMA ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS. Cellice Nunes Bonine1, Tania Panizzon Agnoletto2, Elen Gongora Moreira3 RESUMO A proposta deste artigo é mostrar a importância da utilização dos indicadores de absenteísmo e turnover para a organização. Verificou-se que a inclusão de benefícios, melhorias no espaço físico e um bom ambiente de trabalho são importantes para a redução do turnover. No que diz respeito ao absenteísmo, é…

Europa, e América do Sul, proprietária de softwares, que produz maquinário de jogos, aluga para os cassinos e faz a manutenção. Nos últimos anos, a Juegos vem apresentando alto turnover na sua equipe e gerando preocupação entre o Acionista, já que isso causa perda de conhecimento, adiamento ou cancelamento de tarefas e projetos, perda de negociações e até mesmo, perda de processos. Além, dos altos custos de rescisão e recrutamento, entre outros. O tema foi escolhido, pois, em um…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TURNOVER E SUAS CONSEQUÊNCIAS GUARAPUAVA 2014 Daniel Marcondes Machado Daniele de Fátima Politie Jarbas Soares Motta Filho Rosane de Fátima Fonseca Jheckson Balbinot Thais Schinemann Rennan Ostilho Thalyta de Lima Santos TURNOVER E SUAS CONSEQUÊNCIAS Projeto apresentado para obtenção da nota parcial na disciplina de Metodologia da Pesquisa, no Curso de Bacharelado em Administração,…

CONCENTRAÇÃO: Técnico em administração NOTA DE CORREÇÃO TÉCNICA (0,0 A 7,0): ______ Aplicação no projeto, das disciplinas: Excelente Bom Regular Comentários 0,94 a 1,4 0,47 a 0,93 0,0 a 0,46 RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS Relevância do tema, domínio de conteúdo e desenvolvimento do projeto NOME E ASSINATURA DO PROFESSOR:________________________________ DATA:…

Projeto final de Mestrado Índice de Práticas Trabalhistas: ISO 26000 Como um Modelo de Maturidade Sustentável Por Ricardo Alves dos Reis Trabalho de tese para obter o título de mestre em Desenho, Gestão, Direção de Projetos Tutor: Dr. Roberto Marcelo, Alvarez Brasil – 2010 TÍTULO DA TESE Índice de Práticas Trabalhistas: ISO 26000 Como um Modelo de Maturidade Sustentável Autor: RICARDO ALVES DOS REIS TRABALHO DE TESE, apresentado como exigência parcial para a…

líderes da área de televendas Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Métodos de Pesquisa do Curso de Pós Graduação em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas da Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Orientador: Prof. Msc. Carlos Augusto Candêo Fontanini CIDADE 2013 SUMÁRIO a) título Resultados gerados para a empresa XYA com a implantação do programa de treinamento de líderes na área de televendas. b) problema de pesquisa Quais os…

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO 1ª SERIE – CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS. (UNIDADE NORTE BAURU-SP) ROGÉRIO BAGNOL NEVES – RA 7957695650 PROF.º MÁRCIO MARINS JUNIOR BAURU / SP NOVEMBRO / 2013 PROJETO DE REEDUCAÇÃO SOCIAL COMO FERRAMENTA DE MELHORIA

TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES: Um Estudo de Caso no Grupo Brasanitas – SP Introdução Este trabalho é um estudo de caso, sobre as particularidades e os índices de rotatividades ocorridos em uma empresa de terceirização de serviços, em atividade no Estado de São Paulo, no período de 2014 a 2015. Tem como objetivo geral identificar as razões que determinaram índices do tunover. Para atingir este objetivo, ser realizadas uma entrevista com a psicóloga responsável pela área de Recursos

Eudio Braz. Desafios e implicações do turnover acelerado. Disponível em: Acesso em: 17 de fevereiro de 2008. ANDRADE, Antônio. Algumas idéias sobre turnover: perda de empregados. Disponível em: Acesso em: 17 de fevereiro de 2008. ASSIS, Marcelino Tadeu de. Indicadores de gestão de recursos humanos: usando indicadores demográficos, financeiros e de processos ns gestão do capital humano. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005. CABRAL, Marcelo. Turnover: medindo a rotatividade de…

TURNOVER E A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: SUPERANDO A CULTURA DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL. TURNOVER AND PEOPLE MANAGEMENT STRATEGY: OVERCOMING THE TURNOVER CULTURE. FRANCO, Eliane Soares Mendes (1) MATOS, Ângelo Braz de (2) RESUMO: Este artigo apresenta um estudo sobre a questão do turnover empresarial com ênfase em suas causas e consequências, assim como aponta alternativas para seu controle. São analisados dados publicados pelo Ministério do Trabalho e Emprego entre janeiro de…