Turnover Projeto De Pesquisa

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS TURNOVER ALPHAVILLE - SP 2013 Adilson dos Santos Rodrigues Filho RA. B83801-9 Ana Claudia Porfirio RA. B68IJH-0 Ariany Roverso RA. B666AE-9 Karina de Barros RA. B61ACJ-6 Paola Luciana Momi RA. B7107B-0 Renata Ricardo Ribeiro Lopes RA. B81HAC-8 FIDELIZAÇÃO DOS CLIENTES Melhorias e Técnicas de motivação dos clientes internos Atividades Práticas…

absenteísmo e turnover e a tentativa dos mesmos de desenvolver ações a fim de minimizar estes indicies. Muitas destas tentativas não apresentaram resultados satisfatórios e quando se acredita que está surtindo algum efeito, logo se percebe que é uma ação pontual e em pouco tempo os indicadores voltam a ser motivo de preocupação. No ano de 2012 ao concluir meu MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia também pesquisei a partir de um estudo de caso os indicadores de Absenteísmo e…

Recursos Humanos Pim II Suprimento de Mão de Obra Campo Grande-MS Novembro/2013 Projeto Integrador Multidisciplinar II Suprimento de Mão de Obra Alvanis Cardozo Dahiane dos Santos Denize Strohschein Elisangela Appolonio Silva Projeto científico apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, apresentado a Comissão Avaliadora…

compartilham seu dia-a-dia com a organização. A pesquisa revelará a realidade percebida pelos colaboradores e não somente o que efetivamente acontece. Se a qualidade do trabalho for boa, conduzirá a um clima de confiança e respeito mútuo, no qual o indivíduo tenderá a aumentar suas contribuições e elevar suas oportunidades de êxito psicológico e a administração tenderá a reduzir mecanismos rígidos de controle social. 5- Metodologia A pesquisa a ser apresentada,…

RA: 8206978581 PROINTER: EMPRESA HABBI’BS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade de Anhanguera Educacional de Limeira como parte dos requisitos para conclusão do Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos I, sob orientação de: Profa. Dra. Eliane Quinelato e Profa. Esp. Cristiane Diniz. Limeira - SP 2014 RESUMO Este trabalho visa apresentar os problemas…

1 Turnover no Segmento Varejista: Um Estudo de Caso na Rede de Supermercados de Londrina Márcio Dellovo Pós-Graduado em Gestão de Varejo pela PUCPR Anderson Soncini Pelissari Prof. Dr do Departamento de Administração da UFES – asoncinipelissari@gmail.com Inayara Valéria Defreitas Pedroso Gonzalez Profª Ms e Tutora EAD – Curso de Administração da UFES – gonzalezinayara@gmail.com Demerston Diniz Siqueira Pós-Graduado em Gestão de Varejo pela PUCPR Emerson Barusso…

interno. Diante a essa realidade, foi observado um departamento de uma empresa pública financeira, que apresenta uma constante rotatividade de pessoas. Foram adotados como problema de pesquisa os fatores que influenciam essa rotatividade e empregada como metodologia a pesquisa básica, o método dedutivo, além da pesquisa qualitativa e exploratória. Dessa forma, foi possível chegar à conclusão que entre inúmeros fatores analisados, se destaca a necessidade financeira que leva os…

Carreira Situação Atual Falta de visibilidade dos próximos passos de carreira (segundo pesquisa de clima). Colaboradores informados sobre o que é esperado de susas posições. Turnover Geração Y 2 Possíveis ações 3 Objetivo - Trilha 4 Etapas do Projeto Módulo I: Cargos e Salários Descrição de cargo Descrição dede Adequações cargo cargo 6 Etapas do Projeto Módulo II: Desdobramento das competências liderança da organização Definição do …

responsável pelo maior número de vendas Fiat do Brasil. Hoje com três lojas em pleno funcionamento e ativando a mais nova loja no Aeroporto Internacional de Brasília, é uma das empresas mais lembradas pelos consumidores, o que, de acordo com pesquisa do Jornal de Brasília, vem lhe rendendo desde 1998 vários prêmios “TOP OF MIND” consecutivos. Preocupada com a inovação, está sempre implementando novas tecnologias, capacitando seus colaboradores, investindo na criatividade,…

T1 a T3 T1 – Fatores econômicos T2 – Novos players no mercado T3 – Logística (modelo de entrega) Da Análise Estrutural da Indústria: T4 a T6 T4 – Indústria dinâmica, com muitas pesquisas em diferentes áreas – necessidade de constante pesquisa e inovação T5 – Gerência de recursos humanos – alto turnover de funcionários da fábrica T6 – Concorrência indireta (perfumes x chocolates) MATRIZ SW FORÇAS (S1 a S6) F1 – Modelo de distribuição F2 – Marketing F3 –…