Turnover Nas Instituições Financeiras

eletrônica, etc. 4.2 – Dados estatísticos Os dados estatísticos têm o objetivo de destacar alguns índices importantes referentes à gestão de Recursos Humanos, tais como demissões, Horas trabalhadas, reclamações de clientes, produtividade, Turnover e Absenteísmo, que podem dar um rumo à alta direção da empresa no intuito de planejamentos futuros. 4.2.1 – Gráficos GRÁFICO 01 [pic] GRÁFICO 02 [pic] …

desempenho dos colaboradores nas organizações. Foi feita uma análise tendo como base de estudo a Academia Fit Park unidade da Asa Norte-DF, localizada no CLN 214, Bloco D SS - Asa Norte/Brasília-DF. O objetivo desta pesquisa é analisar os impactos que o turnover traz para a organização, bem como avaliar o nível de motivação dos colaboradores da organização por meio de pesquisas e entrevistas, verificar como a empresa averigua a questão da motivação e desmotivação dos funcionários.…

processos que agregam pessoas, basicamente processos de recrutamento e seleção de pessoas. Este capítulo aborda inicialmente a rotatividade de pessoal, incluindo (3.4) índice de rotatividade de pessoal e diagnóstico das causas da rotatividade (Turnover); aborda, a seguir, o absenteísmo (cálculo do índice de absenteísmo e a administração do absenteísmo e da rotatividade). A seguir, discute-se o recrutamento de pessoas, incluindo o recrutamento interno, o externo, o misto e fontes de…

necessária à identificação do melhor tipo de produção para determinado bem, pois com produção constante há ganhos de produtividade e diminuição do turnover de funcionários. Em contrapartida, crescem os custos com armazenagem e estocagem; já com a produção ao nível de vendas, caem estes custos, mais tende a se perder produtividade devido ao alto turnover dos funcionários, além da possibilidade maior do atraso nos pedidos. Por fim, a produção por ciclo deverá ser usada quando se fizer…

científico, também passa por processos evolutivos, surgindo ramificações, as quais buscam melhor atender os interesses dos que a mantêm tão viva e crescente ao longo da civilização humana. No mundo moderno, as entidades assim entendidas empresas, instituições sem fins lucrativos e organismos governamentais, desempenham papel fundamental como catalisadores do processo de desenvolvimento econômico e social, delas dependendo toda a sociedade (investidores, financiadores, fornecedores e…

realização do trabalho. Aos meus colegas…Obrigada por me aturarem. A todos…que de uma forma ou de outra viabilizaram a concretização deste trabalho e permitiram que alcançasse mais um sucesso, Muito Obrigada! v RESUMO Actualmente as instituições hospitalares sofrem um conjunto de alterações estruturais, processuais e políticas bem como a profissão e carreira de enfermagem. Estas transformações conjuntas interferem na dinâmica e estabilidade do futuro dos enfermeiros. O…

desenvolvimento) e os tipos desejados. Cabe também à alta gestão a definição do orçamento de inovação para posterior alocação. Sobretudo, são eles que mobilizam a empresa para a inovação. A pesquisa abaixo demonstra a importância dos níveis mais altos. As instituições não funcionam sozinhas, os cargos que fazem parte do plano de carreira não tem vida própria. Equipes, empresas, corporações ou governos é resultado do trabalho de um grupo de pessoas. Empresas não têm sucesso, pessoas…

............................................................................................. Pág. 03 Afina, salário é fator motivador? ........................................................................... Pág 04 A empresa – Instituição Financeira ....................................................................... Pág 04/05 Questionários para análise de funções administrativas.......................................... Pág 06 Descrição do cargo.......................................

prever e prover os meios e recursos necessários, no intuito de buscar a redução de incertezas e minimizar os riscos. (Tachizawa e Rezende, 2002, p. 33). Conforme Bomfim (2007) existem basicamente dois tipos de planejamento indispensáveis na área financeira: o orçamento de capital e o planejamento financeiro referente às operações previstas da empresa. Os planos financeiros e orçamentos fornecem roteiros para atingir os objetivos da empresa. 2.1 PRINCÍPIOS ORÇAMENTÁRIOS Conforme…

Contas a Pagar a Fornecedores Despesas de Pessoal Salários e Encargos a Pagar Despesas Gerais Contas a Pagar Depreciação Imobilizado Despesas Financeiras Empréstimos e Financiamentos Receitas Financeiras Aplicações Financeiras Assim, caso ocorra um aumento de vendas de 10% seria admissível que Contas a Receber tam‐ bém aumentasse em 10%. Uma redução do consumo de materiais em 5% deveria